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一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)技術(shù)團隊系統(tǒng)化培育：以“培訓(xùn)-演練-督導(dǎo)”為核心，搭建覆蓋技術(shù)原理、工藝標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量管控的培訓(xùn)體系，同步儲備220kV技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)容；輸出技術(shù)手冊、操作視頻，設(shè)計車間實操場景，解決培訓(xùn)中的實操難點，培育技術(shù)教官及團隊干部。
2、支撐技術(shù)培訓(xùn)：對接客戶與業(yè)務(wù)端，調(diào)研定制化及參數(shù)優(yōu)化培訓(xùn)需求，結(jié)合場景設(shè)計方案以助力掌握對應(yīng)方法；圍繞IEC、ANSI等標(biāo)準(zhǔn)梳理核心要求，開發(fā)課程覆蓋合規(guī)要點，幫助學(xué)員掌握標(biāo)準(zhǔn)以支撐產(chǎn)品合規(guī)；跟蹤行業(yè)技術(shù)與市場需求，收集資料迭代培訓(xùn)內(nèi)容，保障團隊緊跟行業(yè)發(fā)展。
3、負(fù)責(zé)技術(shù)人才梯隊建設(shè)：協(xié)助制定技術(shù)干部選拔標(biāo)準(zhǔn)（含學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新力、工藝優(yōu)化意識），通過技術(shù)考核、項目實戰(zhàn)識別潛力人才，搭建技術(shù)團隊梯隊，支撐業(yè)務(wù)長期發(fā)展。
二、任職要求
1、學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，10年以上變壓器技術(shù)研發(fā)/生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)驗，有總監(jiān)/技術(shù)總工任職經(jīng)歷、大型電力設(shè)備企業(yè)背景優(yōu)先；深耕35kV及以下中低壓領(lǐng)域，熟悉產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)工藝、質(zhì)量檢測，了解220kV技術(shù)升級路徑。?
2、核心能力：能獨立搭建技術(shù)培訓(xùn)體系，精通國際技術(shù)規(guī)范與認(rèn)證；具備復(fù)雜技術(shù)通俗化轉(zhuǎn)化能力，可解決實戰(zhàn)技術(shù)難點。
3、其他：接受偶爾海外出差（技術(shù)培訓(xùn)、客戶交流）；愿意分享技術(shù)經(jīng)驗，聚焦人才梯隊建設(shè)；責(zé)任心強，學(xué)習(xí)能力強，能同步行業(yè)技術(shù)更新；英語可作為工作語言。