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崗位內(nèi)容： 1. 協(xié)助落實(shí)公司的人力資源政策優(yōu)化和改進(jìn)，確保遵循國(guó)家法規(guī)與公司實(shí)際執(zhí)行相結(jié)合并找到平衡點(diǎn)； 2. 糾正公司及旗下各機(jī)構(gòu)管理不當(dāng)?shù)男袨?，牽頭優(yōu)化公司旗下機(jī)構(gòu)的人力資源政策執(zhí)行情況，包括監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛； 3. 協(xié)助設(shè)計(jì)員工考核制度和細(xì)則，福利和激勵(lì)計(jì)劃，如員工假期、退休福利、餐飲補(bǔ)貼等； 4. 牽頭成都公司并監(jiān)督旗下機(jī)構(gòu)員工檔案、制度資料并定期更新，確保員工資料的完整性； 5. 牽頭組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。 任職要求： 1. 對(duì)以人力資源專業(yè)知識(shí)和相關(guān)的法律法規(guī)、執(zhí)行細(xì)則熟悉了解。有5年或以上的人力資源專職工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 具有良好的人際溝通和談判技能，懂得員工溝通和沖突化解； 3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠研究政策執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)并于公司匹配； 4. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。