崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司及中心要求,開展履職調(diào)查:開展履職調(diào)查工作,對相應(yīng)人員進(jìn)行訪談溝通,完成履職調(diào)查并輸出調(diào)查報告;查處員工違規(guī)違紀(jì)行為、員工廉潔問題;進(jìn)行廉政教育培訓(xùn)。
2、負(fù)責(zé)中心規(guī)章制度和流程體系管理和維護(hù),協(xié)助對部門人員項目考核及評價。定期梳理中心現(xiàn)有規(guī)章制度,結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求和外部政策變化,修訂制度條款,起草新增制度文件,確保制度內(nèi)容科學(xué)合理、貼合實際。對中心業(yè)務(wù)流程進(jìn)行全面分析,識別流程中的冗余環(huán)節(jié)、風(fēng)險點,提出優(yōu)化建議并推動實施,保障流程高效、規(guī)范運行。
3、組織開展項目考核工作,收集考核數(shù)據(jù),審核人員工作成果,客觀記錄考核過程中的問題與亮點,保障考核公平公正。
任職要求:
1、專業(yè)背景:本科及以上學(xué)歷;法學(xué)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:5年以上人資、運營、稽查、監(jiān)察等工作經(jīng)驗,了解中央紀(jì)委監(jiān)委、華為道德遵從委員會OEC組織運作模式的優(yōu)先。
3.對組織管理、企業(yè)運營、項目管理等領(lǐng)域有較深入了解,具有較強(qiáng)的溝通能力、分析能力和抗壓能力。