公司內(nèi)部崗位 包吃包住 入職繳納五險(xiǎn)一金 請(qǐng)假自由，半小時(shí)起請(qǐng)。

一、崗位職責(zé)：
1. 招聘策略與規(guī)劃。
分析客戶用工需求，制定并執(zhí)行季度/月度招聘計(jì)劃；
開拓與維護(hù)招聘渠道，包括但不限于線上招聘平臺(tái)、勞務(wù)市場(chǎng)、中介合作、社群運(yùn)營(yíng)、內(nèi)部推薦等；
2. 招聘團(tuán)隊(duì)管理與運(yùn)營(yíng)。
領(lǐng)導(dǎo)和搭建招聘團(tuán)隊(duì)（招聘專員、招聘主管等），進(jìn)行任務(wù)分配、過(guò)程督導(dǎo)、技能培訓(xùn)與績(jī)效考核；
建立并優(yōu)化招聘全流程 SOP（從需求對(duì)接、渠道發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試組織到入職跟進(jìn)），確保流程高效、合規(guī)。
管理招聘預(yù)算，定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（如渠道轉(zhuǎn)化率、人均招聘成本、到面率、入職率、流失率等），提出改進(jìn)措施。
二、任職要求：
1. 基本要求：
大專及以上學(xué)歷；
5年以上招聘或者銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)勞務(wù)派遣、人力資源外包、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)或藍(lán)領(lǐng)密集行業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有過(guò)搭建和帶銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
2. 核心能力：
團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力： 具備良好的團(tuán)隊(duì)管理與激勵(lì)能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘目標(biāo)；
數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)： 熟練使用招聘系統(tǒng)及辦公軟件，擅長(zhǎng)通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、優(yōu)化策略；
抗壓與執(zhí)行力： 目標(biāo)導(dǎo)向，能適應(yīng)快節(jié)奏、多變化的工作環(huán)境，具備出色的解決問(wèn)題和應(yīng)急處理能力。