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崗位核心職責(zé) 一、生產(chǎn)數(shù)據(jù)中樞（占比40%） 數(shù)據(jù)建模與分析 搭建車間日/周/月報(bào)體系（OEE、合格率、噸耗電等），用動(dòng)態(tài)儀表盤替代手工報(bào)表 監(jiān)控生產(chǎn)異常數(shù)據(jù)（如模具異常停機(jī)＞2小時(shí)），自動(dòng)推送預(yù)警至廠長/班組長 成本精細(xì)化核算 建立單件鍛造成本模型（含原料/模具/能耗/人工），定位成本超支＞5%的工序 每月輸出降本增效機(jī)會(huì)點(diǎn)報(bào)告（至少3項(xiàng)可落地方案） 二、飛書系統(tǒng)搭建與運(yùn)維（占比30%） 生產(chǎn)管理系統(tǒng)構(gòu)建 在飛書搭建鍛造廠數(shù)字中樞：整合生產(chǎn)排程、設(shè)備點(diǎn)檢、質(zhì)量追溯模塊 開發(fā)移動(dòng)端審批流（模具請(qǐng)購/工藝變更/安全巡檢），縮短簽批時(shí)間50% 團(tuán)隊(duì)協(xié)作提效 運(yùn)維技術(shù)知識(shí)庫（工藝標(biāo)準(zhǔn)/FMEA庫），確保研發(fā)團(tuán)隊(duì)文檔調(diào)用效率提升40% 設(shè)計(jì)自動(dòng)化提醒機(jī)器人（訂單交付倒計(jì)時(shí)、安全培訓(xùn)到期提醒） 三、廠長事務(wù)協(xié)同（占比30%） 專項(xiàng)任務(wù)推進(jìn) 跟蹤設(shè)備升級(jí)項(xiàng)目甘特圖，協(xié)調(diào)跨部門資源確保關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)0延誤 準(zhǔn)備國際客戶審廠材料（數(shù)據(jù)包/驗(yàn)證報(bào)告），100%符合VDA6.3文件要求 生產(chǎn)現(xiàn)場支持 快速響應(yīng)車間突發(fā)問題（如訂單插單、模具故障），48小時(shí)內(nèi)輸出協(xié)調(diào)方案 組織精益改善提案評(píng)審會(huì)，年推動(dòng)基層提案實(shí)施≥20項(xiàng) 硬性任職要求 經(jīng)驗(yàn)：3年以上制造業(yè)生產(chǎn)部門助理/調(diào)度/數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)，有鍛造/鑄造行業(yè)背景優(yōu)先 技能： ?? 數(shù)據(jù)能力：精通Excel函數(shù)（VLOOKUP/SUMIFS/PivotTable） ?? 系統(tǒng)能力：獨(dú)立搭建飛書/釘釘/企業(yè)微信后臺(tái)系統(tǒng) ?? 制造業(yè)知識(shí)：理解基礎(chǔ)生產(chǎn)術(shù)語（OEE/CPK/生產(chǎn)節(jié)拍） 特質(zhì)： 頭腦靈活：能同時(shí)處理跨部門任務(wù)，在數(shù)據(jù)矛盾中快速定位真因 工匠精神：對(duì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性零容忍（如報(bào)表誤差率＜0.5%） 薪酬與發(fā)展 薪資：5K-8K/月 + 績效獎(jiǎng)金（掛鉤系統(tǒng)落地成效） 技能補(bǔ)貼：通過飛書認(rèn)證專家考試額外補(bǔ)貼1K/月 晉升通道： 廠長助理 → 生產(chǎn)主管 → 生產(chǎn)經(jīng)理 系統(tǒng)專員 → 數(shù)字化項(xiàng)目經(jīng)理（雙通道）