一、崗位要求
1.體系建設(shè)、內(nèi)控與合規(guī)管理
牽頭制定并完善公司財(cái)務(wù)管理制度、內(nèi)部控制體系及業(yè)務(wù)流程，貫徹執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及國家財(cái)經(jīng)法規(guī)，落實(shí)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度。監(jiān)督制度流程的有效執(zhí)行，持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程與管理規(guī)范，及時(shí)糾偏，確保財(cái)務(wù)工作規(guī)范有序運(yùn)作，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
2.會(huì)計(jì)核算、報(bào)表與財(cái)務(wù)監(jiān)督
組織開展財(cái)務(wù)日常核算工作，包括審核會(huì)計(jì)憑證、核銷往來賬目、核對(duì)銀行賬務(wù)并編制余額調(diào)節(jié)表等。統(tǒng)籌編制公司月度、季度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表、合并財(cái)務(wù)報(bào)表及向集團(tuán)報(bào)送的相關(guān)文件，確保報(bào)表信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)，滿足內(nèi)外部需求。
3.預(yù)算與成本管理
主導(dǎo)編制公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案，分解預(yù)算指標(biāo)并跟蹤執(zhí)行情況，建立預(yù)算偏差預(yù)警與分析機(jī)制；搭建成本管控體系，開展成本動(dòng)因分析，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，提升資金使用效益。完成經(jīng)營分析預(yù)測(cè)工作。
4.資金、融資與資產(chǎn)管理
統(tǒng)籌公司資金運(yùn)作與籌劃，制定資金調(diào)度計(jì)劃，保障資金安全、流動(dòng)性并提高資金效益；拓展融資渠道，優(yōu)化融資結(jié)構(gòu)，降低融資成本，配合公司重大項(xiàng)目開展融資工作并協(xié)助資產(chǎn)盤點(diǎn)工作。
5.稅務(wù)管理
精通國家稅收法律法規(guī)及相關(guān)政策，牽頭開展稅務(wù)籌劃工作，合理降低稅負(fù)；組織完成日常納稅申報(bào)、年度匯算清繳等工作，對(duì)接稅務(wù)機(jī)關(guān)及外部審計(jì)機(jī)構(gòu)，保障稅務(wù)合規(guī)。
6.業(yè)務(wù)支持、財(cái)務(wù)分析與決策支撐
定期開展財(cái)務(wù)分析，結(jié)合經(jīng)營數(shù)據(jù)出具分析報(bào)告，對(duì)標(biāo)行業(yè)提出經(jīng)營優(yōu)化建議，提供專業(yè)財(cái)務(wù)測(cè)算與支撐。具體業(yè)務(wù)支持包括：監(jiān)管商戶租金、物業(yè)費(fèi)及水電費(fèi)等費(fèi)用的催收、核對(duì)、開票與記賬；管理租賃合同及相關(guān)臺(tái)賬；處理移動(dòng)、電信等場(chǎng)地費(fèi)用賬務(wù)；配合業(yè)務(wù)營運(yùn)部門完成與新百超市、電器、萬達(dá)等合作方的租金、費(fèi)用管理及其他財(cái)務(wù)對(duì)接。統(tǒng)籌管理各類儲(chǔ)值卡、購物卡及各種禮券。
7.團(tuán)隊(duì)建設(shè)、系統(tǒng)與日常管理
負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的日常管理、績效考核、人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與協(xié)作效率。監(jiān)督協(xié)調(diào)收銀工作，保障收銀系統(tǒng)及財(cái)務(wù)系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，組織會(huì)計(jì)憑證的歸檔裝訂工作。
8.完成上級(jí)交辦的其他財(cái)務(wù)相關(guān)工作
二、任職資格
1.28-40歲，本科及以上財(cái)經(jīng)類專業(yè)；
2.5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.中級(jí)會(huì)計(jì)資格證及以上；
4.有商業(yè)或相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。
福利待遇：雙休、法定三薪、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日禮品、免費(fèi)體檢、團(tuán)建。