崗位職責:
1.負責招聘流程的設計和實施,包括但不限于需求分析、招聘策略制定、篩選簡歷、組織面試等;
2.建立和維護有效的招聘渠道,拓寬人才來源,確保人才儲備充足;
3.與候選人進行有效溝通,確保溝通內(nèi)容準確無誤,及時傳達面試邀約;
4.協(xié)助團隊成員完成招聘相關的其他工作,包括數(shù)據(jù)管理和反饋收集。
任職要求:
1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠與團隊成員有效溝通;
2.擁有較強的組織能力和計劃能力,能夠合理安排招聘工作進度;
3.熟練掌握各類招聘軟件和工具,能夠高效篩選和識別人才;
4.具有良好的判斷力和決策能力,能夠準確評估招聘風險;
5.對人才市場有一定的了解,能夠靈活應對招聘挑戰(zhàn)。