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崗位職責：
1.主導制定與公司研發(fā)戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃，解決稀缺人才引進痛點，支撐公司團隊搭建；
2.分析研發(fā)人才市場趨勢，為管理層提供組織架構優(yōu)化及人才儲備策略建議；
3.設計符合生物醫(yī)藥行業(yè)特性的股權激勵、項目獎金機制，規(guī)劃團隊職業(yè)發(fā)展通道，設計晉升評定標準；
4.建立研發(fā)人員績效評估模型；
5.建立人才風險預警機制，針對博士/海歸科學家群體實施個性化留才計劃；
6.組織專業(yè)技術培訓及跨部門協作能力提升課程；
7.及時跟進生物醫(yī)藥行業(yè)政策（如藥品注冊管理辦法），調整人才策略以適應監(jiān)管變化。

任職要求：
1.人力資源/生物醫(yī)藥相關專業(yè)，本科及以上學歷；
2.10年以上HR經驗，其中3年以上藥企/生物科技公司HRM級管理經驗；
3.主導過創(chuàng)新藥研發(fā)團隊（50人+規(guī)模）的完整搭建；
4.精通生物醫(yī)藥研發(fā)鏈條，熟悉生物醫(yī)藥行業(yè)研發(fā)關鍵崗位能力模型；
5.擁有高?？蒲性核献髻Y源，及行業(yè)獵頭網絡；

優(yōu)先招聘：
生物醫(yī)藥行業(yè)或上市公司工作經驗、跨地域研發(fā)團隊的人力整合經驗、、處理過核心技術團隊離職競業(yè)糾紛、熟悉GMP/GLP環(huán)境下人員培訓與資質管理規(guī)范，