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更新于 10月20日

出納兼稅務會計

6000-8000元
  • 深圳南山區(qū)
  • 1年以下
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

稅務會計出納會計
職責描述:
1、負責公司日常現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算業(yè)務,確保賬目清晰準確;
2、審核子公司日常報銷單,負責日常財務憑證整理;
3、負責公司各項稅費的申報與匯算清繳,包括增值稅及附征稅、所得稅、印花稅等,確保稅務合規(guī);
4、關注國家稅收政策的變化,合理進行稅務籌劃,降低公司稅務成本;
5、配合稅務機關的檢查、審計工作,提供相關稅務資料,解答稅務疑問,維護良好的稅企關系;
6、負責火炬統(tǒng)計數(shù)據(jù)申報;
7、協(xié)助財務經(jīng)理處理其他事項。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學歷,財會類相關專業(yè),有初級職稱;
2、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生或1年出納、會計助理、稅務工作經(jīng)驗,熟悉金蝶K3財務軟件者優(yōu)先;
3、善于處理流程性事務、良好的學習能力、具備獨立工作能力;
4、工作細致,責任感強,良好的溝通能力、團隊精神。

工作地點

深圳南山區(qū)慶邦電子大廈B棟5樓 科列技術(shù)

職位發(fā)布者

利女士/HR

昨日活躍
立即溝通
公司Logo科列技術(shù)
敬畏知識、尊重人才,根植新能源行業(yè)電池管理專家、專注動力電池管理和儲能電池管理技術(shù)開發(fā)和應用持續(xù)為電動汽車和電力儲能領域創(chuàng)造價值,不斷滿足客戶、公司、員工的共贏和長期合作1、中國電動汽車核心零部件百強企業(yè)深圳市科列技術(shù)股份有限公司(股票代碼:832432),成立于2010年3月,是國內(nèi)動力鋰電池管理系統(tǒng)(BMS)研發(fā)、銷售的領軍企業(yè)。公司產(chǎn)品廣泛應用于乘用車、商用車、專用車和電力儲能等行業(yè),憑借領先的核心技術(shù)優(yōu)勢、完善的供應鏈、質(zhì)量管理及售后技術(shù)服務體系等優(yōu)勢,為吉利集團、東風汽車、奇瑞汽車、上汽通用五菱、三一重工、格力電器、國家電網(wǎng)等知名企業(yè)提供系統(tǒng)解決方案及服務,多次榮獲中國電動汽車核心零部件100強企業(yè)。公司專注于清潔、低碳的新能源汽車領域,持續(xù)為客戶提供高效、實用、可靠的產(chǎn)品和服務,與客戶一起創(chuàng)造價值。2、高額研發(fā)投入,推動BMS行業(yè)技術(shù)發(fā)展科列技術(shù)以技術(shù)和服務領先,每年營業(yè)收入20%以上的用于研發(fā)投入。做為“動力電池管理技術(shù)專家”,核心研發(fā)人員均來自世界知名企業(yè)及汽車零部件行業(yè),平均10年以上產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗。13年的技術(shù)沉淀,擁有120多項核心技術(shù)和50多項軟件著作權(quán)。科列技術(shù)掌握了先進的動力電池管理主動均衡、功能安全、SOX算法等核心技術(shù),已推出符合IATF16949等體系認證的多電壓平臺和多應用場景的系列化產(chǎn)品方案,其中符合ISO26262功能安全產(chǎn)品認證的BMS系列產(chǎn)品成為行業(yè)內(nèi)首家獲得10萬套以上批量交付訂單。3、行業(yè)領先地位,支持客戶向國內(nèi)外市場進軍科列技術(shù)堅持以客戶為中心,在深圳、上海、南京設有三大研發(fā)中心,在全國設有五大區(qū)域技術(shù)運營中心。公司擁有一支涵蓋產(chǎn)品軟硬件開發(fā)、系統(tǒng)及工程設計、測試驗證等領域的強大研發(fā)團隊,及國內(nèi)首家具有BMS、電池包系統(tǒng)、三電臺架標定測試平臺的標定中心。公司產(chǎn)品已累計向市場供貨近100萬套,居第三方BMS行業(yè)前列。科列技術(shù)做為動力電池管理專家,廣東省、深圳市新能源汽車BMS系統(tǒng)工程技術(shù)研究中心,不斷創(chuàng)新,銳意進取,支持中國新能源產(chǎn)業(yè)向國內(nèi)外市場進軍。蓬勃發(fā)展的科列技術(shù)現(xiàn)面向社會廣攬人才,誠邀新能源及汽車電子行業(yè)精英加入公司團隊,共贏新能源行業(yè)的美好未來!更多企業(yè)信息,敬請關注微信公眾號“科列技術(shù)”【福利待遇】薪酬待遇:行業(yè)富有競爭力的薪資;社會保險:全額購買六險一金;各項福利:餐飲補貼、租房補貼、節(jié)日禮包、周年禮物、健康體檢等;工作假期:五天八小時、彈性工作制、各項帶薪假期及有薪年假;學習成長:一對一導師指導、開放的培訓和學習氛圍;員工獎勵:創(chuàng)新獎勵(單項最高5萬元)、項目獎、人才推薦獎等;文化活動:季度部門團建、生日會、球類活動、春節(jié)聯(lián)歡等;特殊福利:入職禮包、生日禮物、下午零食、結(jié)婚禮金、生育禮金、工會福利等。
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