崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)維護(hù)與拓展招聘渠道,執(zhí)行公司下發(fā)的招聘任務(wù),保質(zhì)保量的完成人員招聘工作;
2、不斷總結(jié)、分析招聘數(shù)據(jù),持續(xù)提升招聘工作完成質(zhì)量,吸引優(yōu)秀人才加入公司;
3、調(diào)研員工培訓(xùn)需求,結(jié)合目標(biāo)與實(shí)際情況開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程,制定培訓(xùn)計(jì)劃,管理與對(duì)接內(nèi)部講師隊(duì)伍;
4、負(fù)責(zé)主導(dǎo)新員工培訓(xùn)、全員通用課程培訓(xùn)、部門專業(yè)技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)、員工外派培訓(xùn)等培訓(xùn)活動(dòng)的開(kāi)展;
5、管理員工培訓(xùn)檔案,評(píng)估培訓(xùn)效果并及時(shí)反饋與調(diào)整,持續(xù)更新與完善培訓(xùn)體系,助力公司人才培養(yǎng)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,年齡26-35周歲,2年以上招聘及培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟練使用各大招聘網(wǎng)站,掌握招聘專業(yè)知識(shí),在招聘領(lǐng)域有出色的業(yè)績(jī);
3、熟練開(kāi)展培訓(xùn)工作,具備講師經(jīng)驗(yàn),有從0-1成功搭建培訓(xùn)體系經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有自己的工作開(kāi)展思路,具備較強(qiáng)的理解能力、溝通表達(dá)能力。
職位福利:
五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、節(jié)假日帶薪休假、帶薪年假、定期體檢、員工聚餐、旅游團(tuán)建、節(jié)日福利、生日福利
培訓(xùn):入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、外派培訓(xùn)、公司內(nèi)部在線學(xué)習(xí)平臺(tái)、一對(duì)一幫扶、導(dǎo)師制
晉升:公司有明確的晉升機(jī)制,管理通道與專業(yè)通道雙通道發(fā)展,表現(xiàn)突出者可進(jìn)入集團(tuán)合伙人體系,參與利潤(rùn)分紅