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1. 負責招聘工作，如招聘網站維護、招聘需求統(tǒng)計、職位發(fā)布、簡歷篩選、人員初面等工作；
2. 員工入職、轉正、調動、離職等工作的綜合管理；
3. 人事檔案管理，建立人才檔案并歸類存檔；
4. 勞動合同管理，新簽和續(xù)簽合同的管理，保證合同簽訂的及時性和有效性，規(guī)避用工風險；
5. 負責員工社會保險及商業(yè)保險的辦理；
6. 負責員工入職培訓，協(xié)助部門負責人做好其他培訓的輔助工作；
7. 協(xié)助部門負責人做好績效考核、薪酬、福利等工作的綜合管理；
8. 協(xié)助制訂部門相關規(guī)章制度和工作流程；
9. 根據需要提供各類人事報表；
10. 深入員工組織，密切了解員工動態(tài)，及時反饋員工問題，維護員工關系；
11.完成領導交辦的其它事項。
崗位要求：
1. 大專以上學歷；人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)；
2. 8年以上相關工作經驗；
3.有良好的溝通和表達能力，責任心強，細致耐心、工作積極性高、熟練使用辦公軟件。