職位描述
員工關系組織發(fā)展績效管理中級人力資源管理師酒店/民宿
【崗位職責】
1、負責酒店人力資源部的管理工作。
2、負責制定酒店人力資源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。
4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。
5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。
6、建立和諧的勞資關系。
7、建立績效管理與考核體系。
【崗位要求】
1、?？埔陨蠈W歷，從事酒店人力資源工作5年以上。
2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。
3、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。
1、負責酒店人力資源部的管理工作。
2、負責制定酒店人力資源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。
4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。
5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。
6、建立和諧的勞資關系。
7、建立績效管理與考核體系。
【崗位要求】
1、?？埔陨蠈W歷，從事酒店人力資源工作5年以上。
2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。
3、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。
工作地點
靜海區(qū)天津火烈鳥港灣酒店
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職位發(fā)布者
吳萍/人事經(jīng)理
立即溝通
天津市賽達世紀酒店用品有限公司天津市賽達世紀酒店用品有限公司是在餐飲設備行業(yè)領域中，集研究開發(fā)、生產制造、市場推廣、客戶銷售于一體，覆蓋整個差異設備用品系列，具備專業(yè)思想和行業(yè)經(jīng)驗的公司。公司本著餐飲設備行業(yè)的專業(yè)思想，結合本企業(yè)強大的系統(tǒng)資源，圍繞“銷售”與“服務”這兩大主題，確定了“具體分析客戶需求，充分提供客戶滿意”的市場經(jīng)營原則。公司銷售渠道包括了：自有及代理品牌推廣、各個專業(yè)領域的直接銷售、同行業(yè)內銷售。公司服務內容包括了：設備安裝調試培訓、售后服務及零配件供應、專業(yè)技術資訊支持。公司系統(tǒng)資源包括了：設計研發(fā)及信息中心、采購中心、物流配貨中心、大型現(xiàn)代化的專業(yè)工廠。公司的穩(wěn)定客戶群包括了：星級酒店賓館和社會餐飲娛樂業(yè)、市政工程項目、國際連鎖快餐業(yè)、連鎖超市和便利商店、工礦院校企事業(yè)單位、交通旅游業(yè)、其他專業(yè)同行，等等。
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