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更新于 1月19日
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綜合人事專員

3000-6000元

職位描述

人事專員綜合管理人力資源服務(wù)
  1. 牽頭搭建并優(yōu)化公司招聘體系，制定年度/季度招聘計(jì)劃，明確各崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)與流程；負(fù)責(zé)核心崗位招聘渠道的拓展、維護(hù)與評(píng)估（如校園招聘、社會(huì)招聘、獵頭合作等），組織簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試實(shí)施及錄用決策等全流程工作，確保及時(shí)滿足各部門人員需求；建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好核心人才的識(shí)別與留存跟進(jìn)。
  2. 員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更及解除等手續(xù)的規(guī)范辦理，保障勞動(dòng)關(guān)系合法合規(guī)；搭建良好的員工溝通機(jī)制，及時(shí)處理員工投訴、咨詢及勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)解決員工與部門之間的矛盾；組織員工入職引導(dǎo)、試用期考核及轉(zhuǎn)正管理，同時(shí)負(fù)責(zé)員工離職面談、離職分析及離職手續(xù)辦理，優(yōu)化員工留存率；策劃并組織員工團(tuán)建、節(jié)日福利等活動(dòng)，提升員工歸屬感與敬業(yè)度。
  3. 績(jī)效管理推進(jìn)：牽頭制定并優(yōu)化公司績(jī)效考核制度與流程，組織各部門明確績(jī)效考核指標(biāo)；指導(dǎo)各部門開展績(jī)效考核工作，包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核實(shí)施及結(jié)果反饋；負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的匯總、分析，為員工薪酬調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展及崗位調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持；推動(dòng)績(jī)效文化建設(shè)，引導(dǎo)員工通過績(jī)效考核提升工作績(jī)效。
  4. 薪酬福利管理：依據(jù)行業(yè)薪酬水平及公司實(shí)際情況，制定并優(yōu)化薪酬福利體系（包括工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金制度、社保公積金、補(bǔ)充福利等）；負(fù)責(zé)員工薪酬的核算、發(fā)放及薪酬臺(tái)賬的建立與維護(hù)，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確、及時(shí)；定期開展薪酬調(diào)研，分析薪酬數(shù)據(jù)，為公司薪酬策略調(diào)整提供建議；規(guī)范社保公積金的申報(bào)、繳納流程，保障員工合法權(quán)益。
  5. 培訓(xùn)發(fā)展體系搭建：結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)及員工崗位需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)（如新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等），負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師的篩選、培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，以及培訓(xùn)效果的評(píng)估與反饋；建立員工培訓(xùn)檔案，跟蹤員工培訓(xùn)成長(zhǎng)軌跡，為員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供支持。
  6. 人事行政統(tǒng)籌：負(fù)責(zé)公司人事檔案的規(guī)范化管理，確保檔案資料完整、安全；制定并完善人事行政相關(guān)制度（如考勤管理制度、員工行為規(guī)范等），并監(jiān)督制度的執(zhí)行落地；負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總，處理員工考勤異常情況；配合公司其他部門開展工作，完成上級(jí)交辦的其他人事相關(guān)任務(wù)。
  7. 任職要求
    1. 基本條件：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；3-5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1-2年人事主管及以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)（如勞動(dòng)合同法、社保法等），具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)。
    2. 專業(yè)能力：精通招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源核心模塊的操作流程，能夠獨(dú)立搭建并優(yōu)化相關(guān)體系；具備較強(qiáng)的招聘能力，擅長(zhǎng)多渠道拓展及核心崗位招聘，掌握面試技巧（如結(jié)構(gòu)化面試、行為面試法等）；具備良好的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理能力，能夠妥善解決員工關(guān)系問題；熟練使用Office辦公軟件（尤其是Excel數(shù)據(jù)處理、PPT匯報(bào)），了解人力資源管理系統(tǒng)者優(yōu)先。
    3. 綜合素質(zhì)：具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力及問題解決能力，能夠有效協(xié)調(diào)各部門開展人力資源工作；具備高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神及保密意識(shí)，原則性強(qiáng)；具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力及抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境；具備優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)，善于傾聽員工需求，提升員工滿意度。

工作地點(diǎn)

無(wú)錫新吳區(qū)LIND

職位發(fā)布者

譚先生/人力資源經(jīng)理

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LIND是一家專業(yè)致力于研發(fā)，設(shè)計(jì)，制造和銷售伺服服電動(dòng)缸，電動(dòng)滑臺(tái)，電動(dòng)推桿，模組，多自由度平臺(tái)，多軸聯(lián)動(dòng)平臺(tái)，電動(dòng)旋轉(zhuǎn)平臺(tái)和板卡伺服控制系統(tǒng)的高科技創(chuàng)新型民營(yíng)企業(yè)。公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)利用多年累積的控制，傳動(dòng)經(jīng)驗(yàn)與技能，可為客戶提供高品質(zhì)單個(gè)元件及全方位的檢測(cè)，控制與驅(qū)動(dòng)技術(shù)產(chǎn)品，服務(wù)于系統(tǒng)解決方案。公司產(chǎn)品采用歐美、日本等行業(yè)的先進(jìn)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵部位核心部件{軸承、軌道、皮帶、絲桿、聯(lián)軸器等}均采用美國(guó)、德國(guó)、日本等行業(yè)知名品牌，公司擁有多名在歐美、日本等相關(guān)企業(yè)多年工作背景的技術(shù)骨干，相信在我們技術(shù)團(tuán)隊(duì)的共同精誠(chéng)協(xié)作下產(chǎn)品的可靠性，技術(shù)性等方面得到了很好的保證。產(chǎn)品廣泛用于模擬仿真，動(dòng)感娛樂，噴涂機(jī)，玻璃移栽，沖床機(jī)械手，數(shù)控車床上下料，自動(dòng)化裝配，自動(dòng)化檢測(cè)，光學(xué)，汽車生產(chǎn)線，壓裝，試驗(yàn)機(jī)，食品灌裝，自動(dòng)打孔，點(diǎn)膠機(jī)，鎖螺絲機(jī)，SMT貼片，蓄電池，鋰電池和軍工研究所等領(lǐng)域
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