一、崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司各類項(xiàng)目相關(guān)物資采購工作,擬定采購合同,跟進(jìn)合同履行進(jìn)度,確保采購物資滿足項(xiàng)目需求。
2. 建立并維護(hù)供應(yīng)商資源庫,定期對供應(yīng)商進(jìn)行評估、優(yōu)化供應(yīng)商結(jié)構(gòu),降低采購成本。
3. 負(fù)責(zé)采購訂單的下達(dá)、跟進(jìn)及異常處理,及時協(xié)調(diào)解決產(chǎn)品售后問題。
4. 做好采購相關(guān)臺賬記錄,準(zhǔn)確錄入采購數(shù)據(jù),定期整理采購報表,配合財務(wù)部門完成對賬、報銷等相關(guān)工作。
5. 關(guān)注行業(yè)市場動態(tài)、原材料價格走勢,收集采購相關(guān)信息,為公司采購決策提供合理建議。
6. 嚴(yán)格遵守公司采購管理制度、財務(wù)制度及相關(guān)法律法規(guī),杜絕違規(guī)采購行為,堅守職業(yè)操守。
二、任職要求:
1. 學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷,采購管理、供應(yīng)鏈管理、物流管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求:1-3年采購相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有項(xiàng)目類采購經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;熟悉采購流程,能獨(dú)立完成采購全流程工作。
3. 能力要求:具備良好的溝通談判能力、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力。
4. 素質(zhì)要求:為人正直、誠信可靠,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊協(xié)作精神,工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),能承受一定的工作壓力。
三、福利待遇:
(一)保障類福利
五險一金全覆蓋:入職即按國家及地方政策繳納五險一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險 + 住房公積金),為員工提供穩(wěn)定的社會保障。
定期健康關(guān)懷:每年組織免費(fèi)體檢,含基礎(chǔ)體檢項(xiàng)目及行業(yè)針對性檢查(如 IT 崗位的頸椎 / 視力檢查、外勤崗位的心肺功能檢查),公司提供多個合作體檢機(jī)構(gòu)供員工自主選擇,關(guān)注身體健康。
合理工作節(jié)奏:實(shí)行每天工作 7 小時制度(如8:30-12:00,14:00-17:30、),非特殊情況不強(qiáng)制加班,平衡工作與生活。
公司配備員工餐廳:提供早餐(5元)、午餐(15元)自助餐,每人每月餐補(bǔ)220元。
(二)假期類福利
法定假期與加班保障:嚴(yán)格執(zhí)行國家法定節(jié)假日休假制度,春節(jié)、國慶等長假足額放假;若因工作需求(如項(xiàng)目緊急、商務(wù)接待)節(jié)假日加班,依法支付 3 倍加班工資或安排等值調(diào)休。
帶薪休假體系:
年假:入職滿 1 年享5 天帶薪年假;
專項(xiàng)帶薪假:含帶薪病假、帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假,覆蓋員工全生命周期需求。
(三)薪酬激勵類福利
年度績效獎勵:全崗位均設(shè)年度績效獎金,根據(jù)公司經(jīng)營情況與個人年度工作表現(xiàn)(如任務(wù)完成率、工作質(zhì)量、團(tuán)隊協(xié)作)發(fā)放,獎金金額最高6個月工資(具體比例因崗位而異)。
定期工資調(diào)整:每年開展 1-2 次薪酬復(fù)盤,結(jié)合市場薪酬水平、行業(yè)競爭力及員工能力提升 / 崗位晉升情況,為表現(xiàn)優(yōu)異者上調(diào)工資,確保薪酬與個人貢獻(xiàn)、市場行情匹配。
節(jié)日與團(tuán)隊福利:春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日福利(人均 500-1000 元 / 節(jié));生日當(dāng)月發(fā)放定制生日禮或蛋糕券;每季度組織團(tuán)隊建設(shè)活動(如聚餐、拓展、短途旅行)。