一、核心崗位職責(zé)
1. 私有化RAG系統(tǒng)構(gòu)建：主導(dǎo)從文本、圖像等多源數(shù)據(jù)中進(jìn)行高精度信息提取，設(shè)計(jì)并搭建面向特定業(yè)務(wù)場(chǎng)景的私有化檢索增強(qiáng)生成（RAG）系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)知識(shí)的高效復(fù)用與智能交互。
2. 多模態(tài)大模型研發(fā)：負(fù)責(zé)視覺(jué)、語(yǔ)音、文本等多模態(tài)大模型的研發(fā)迭代、性能優(yōu)化及增量式微調(diào)，攻克多源數(shù)據(jù)融合、跨模態(tài)理解與生成等核心技術(shù)難點(diǎn)。
3. 檢索技術(shù)攻堅(jiān)：深耕向量檢索、知識(shí)庫(kù)構(gòu)建、語(yǔ)義索引等關(guān)鍵技術(shù)，持續(xù)提升檢索效率、召回質(zhì)量與問(wèn)答精準(zhǔn)度，優(yōu)化用戶(hù)交互體驗(yàn)。
4. 項(xiàng)目全流程管理：參與技術(shù)架構(gòu)方案設(shè)計(jì)，主導(dǎo)項(xiàng)目進(jìn)度跟蹤、資源協(xié)調(diào)與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判，確保研發(fā)項(xiàng)目按節(jié)點(diǎn)高質(zhì)量落地。
二、任職核心要求
1. 具備扎實(shí)的人工智能、大模型及RAG技術(shù)棧相關(guān)背景知識(shí)，深刻理解技術(shù)原理與應(yīng)用場(chǎng)景。
2. 精通多模態(tài)大模型的架構(gòu)設(shè)計(jì)與訓(xùn)練方法，熟練運(yùn)用Python編程語(yǔ)言及PyTorch深度學(xué)習(xí)框架，具備實(shí)際模型開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
3. 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、人工智能、電子信息等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，碩士及以上學(xué)歷，能力優(yōu)秀者可放寬至本科。
4. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)資源，激發(fā)成員效能。
三、優(yōu)先錄用條件
1.擁有成熟的知識(shí)庫(kù)構(gòu)建與智能問(wèn)答系統(tǒng)端到端開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
2.具備大型人工智能項(xiàng)目全生命周期管理經(jīng)驗(yàn)，成功主導(dǎo)過(guò)技術(shù)落地。
3. 在多模態(tài)大模型微調(diào)、跨模態(tài)數(shù)據(jù)處理領(lǐng)域有核心技術(shù)成果或?qū)＠摺?
四、福利待遇：
（一）保障類(lèi)福利
五險(xiǎn)一金全覆蓋：入職即按國(guó)家及地方政策繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) + 住房公積金），為員工提供穩(wěn)定的社會(huì)保障。
定期健康關(guān)懷：每年組織免費(fèi)體檢，含基礎(chǔ)體檢項(xiàng)目及行業(yè)針對(duì)性檢查（如 IT 崗位的頸椎 / 視力檢查、外勤崗位的心肺功能檢查），公司提供多個(gè)合作體檢機(jī)構(gòu)供員工自主選擇，關(guān)注身體健康。
合理工作節(jié)奏：實(shí)行每天工作 7 小時(shí)制度（如8:30-12：00，14：00-17:30、），非特殊情況不強(qiáng)制加班，平衡工作與生活。
公司配備員工餐廳：提供早餐（5元）、午餐（15元）自助餐，每人每月餐補(bǔ)220元。
（二）假期類(lèi)福利
法定假期與加班保障：嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日休假制度，春節(jié)、國(guó)慶等長(zhǎng)假足額放假；若因工作需求（如項(xiàng)目緊急、商務(wù)接待）節(jié)假日加班，依法支付 3 倍加班工資或安排等值調(diào)休。
帶薪休假體系：
年假：入職滿(mǎn) 1 年享5 天帶薪年假；
專(zhuān)項(xiàng)帶薪假：含帶薪病假、帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假，覆蓋員工全生命周期需求。
（三）薪酬激勵(lì)類(lèi)福利
年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：全崗位均設(shè)年度績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況與個(gè)人年度工作表現(xiàn)（如任務(wù)完成率、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作）發(fā)放，獎(jiǎng)金金額最高6個(gè)月工資（具體比例因崗位而異）。
定期工資調(diào)整：每年開(kāi)展 1-2 次薪酬復(fù)盤(pán)，結(jié)合市場(chǎng)薪酬水平、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及員工能力提升 / 崗位晉升情況，為表現(xiàn)優(yōu)異者上調(diào)工資，確保薪酬與個(gè)人貢獻(xiàn)、市場(chǎng)行情匹配。
節(jié)日與團(tuán)隊(duì)福利：春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日福利（人均 500-1000 元 / 節(jié)）；生日當(dāng)月發(fā)放定制生日禮或蛋糕券；每季度組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)（如聚餐、拓展、短途旅行）。
薪資范圍：8K-12K
工作地點(diǎn)：內(nèi)蒙古呼和浩特