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更新于 12月26日

電力安服駐場(chǎng)運(yùn)維崗

4000-8000元

職位描述

網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維網(wǎng)絡(luò)/信息安全電力/水利/熱力/燃?xì)?/span>
一、崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)客戶單位機(jī)房環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、安防設(shè)備、服務(wù)器、視頻會(huì)議系統(tǒng)、安全系統(tǒng)、終端計(jì)算機(jī)及計(jì)算機(jī)外設(shè)等 IT 相關(guān)資產(chǎn)的技術(shù)支撐,涵蓋日常巡檢、定期維護(hù)及不定期故障排查與修復(fù),保障各類系統(tǒng)及設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行。
專項(xiàng)推進(jìn)電力監(jiān)控系統(tǒng)二次安全防護(hù)工作,落實(shí)等級(jí)保護(hù)相關(guān)要求,完成問題整改、系統(tǒng)漏洞修復(fù)及安全加固,提升系統(tǒng)安全防護(hù)能力。
二、任職要求
學(xué)歷:大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)(如計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程、信息安全等)。
經(jīng)驗(yàn):具備 2-3 年相關(guān) IT 技術(shù)服務(wù)或系統(tǒng)運(yùn)維工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各類 IT 設(shè)備及系統(tǒng)的基礎(chǔ)原理與操作。
能力:具備獨(dú)立排查和解決 IT 設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)及系統(tǒng)常見故障的能力;了解等級(jí)保護(hù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),有電力監(jiān)控系統(tǒng)安全防護(hù)或系統(tǒng)加固經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
素養(yǎng):責(zé)任心強(qiáng),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí),能適應(yīng)駐場(chǎng)工作及轄區(qū)內(nèi)出差安排。
三、福利待遇
(一)保障類福利
五險(xiǎn)一金全覆蓋:入職即按國(guó)家及地方政策繳納五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) + 住房公積金),為員工提供穩(wěn)定的社會(huì)保障。
定期健康關(guān)懷:每年組織免費(fèi)體檢,含基礎(chǔ)體檢項(xiàng)目及行業(yè)針對(duì)性檢查(如 IT 崗位的頸椎 / 視力檢查、外勤崗位的心肺功能檢查),公司提供多個(gè)合作體檢機(jī)構(gòu)供員工自主選擇,關(guān)注身體健康。
合理工作節(jié)奏:實(shí)行每天工作 7 小時(shí)制度(如8:30-12:00,14:00-17:30、),非特殊情況不強(qiáng)制加班,平衡工作與生活。
公司配備員工餐廳:提供早餐(5元)、午餐(15元)自助餐,每人每月餐補(bǔ)220元。
(二)假期類福利
法定假期與加班保障:嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日休假制度,春節(jié)、國(guó)慶等長(zhǎng)假足額放假;若因工作需求(如項(xiàng)目緊急、商務(wù)接待)節(jié)假日加班,依法支付 3 倍加班工資或安排等值調(diào)休。
帶薪休假體系:
年假:入職滿 1 年享5 天帶薪年假;
專項(xiàng)帶薪假:含帶薪病假、帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假,覆蓋員工全生命周期需求。
(三)薪酬激勵(lì)類福利
年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì):全崗位均設(shè)年度績(jī)效獎(jiǎng)金,根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況與個(gè)人年度工作表現(xiàn)(如任務(wù)完成率、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作)發(fā)放,獎(jiǎng)金金額最高6個(gè)月工資(具體比例因崗位而異)。
定期工資調(diào)整:每年開展 1-2 次薪酬復(fù)盤,結(jié)合市場(chǎng)薪酬水平、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及員工能力提升 / 崗位晉升情況,為表現(xiàn)優(yōu)異者上調(diào)工資,確保薪酬與個(gè)人貢獻(xiàn)、市場(chǎng)行情匹配。
節(jié)日與團(tuán)隊(duì)福利:春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日福利(人均 500-1000 元 / 節(jié));生日當(dāng)月發(fā)放定制生日禮或蛋糕券;每季度組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)(如聚餐、拓展、短途旅行)。

差旅與外勤補(bǔ)貼:因項(xiàng)目需求赴客戶現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)時(shí),全額報(bào)銷交通、住宿、餐飲費(fèi)用(按出差城市級(jí)別調(diào)整),減輕差旅負(fù)擔(dān)。
專業(yè)證書激勵(lì):支持考取等保測(cè)評(píng)師、密評(píng)師等專業(yè)證書(證書考取后考取證書所有考試費(fèi)、差旅費(fèi)等由公司承擔(dān)),考取后等保測(cè)評(píng)師(按照級(jí)別1000-2000元每月)、密評(píng)師按月發(fā)放證書補(bǔ)貼(2000元每月),并將證書納入薪酬晉升考核指標(biāo)。

工作地點(diǎn)
駐場(chǎng)區(qū)域:通遼、錫林郭勒、呼倫貝爾等(需配合轄區(qū)內(nèi)出差任務(wù))

工作地點(diǎn)

呼和浩特新城區(qū)信元網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司

認(rèn)證資質(zhì)

營(yíng)業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

邢艷芳/人力資源專員

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo信元網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司
“信元網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司”被稱為“北疆華為”。作為連續(xù)多年被公安部、自治區(qū)公安廳授予安全服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)安全測(cè)評(píng)先進(jìn)企業(yè);作為自治區(qū)首家網(wǎng)絡(luò)安全信息化上市公司(股票代碼“836047”),截止到目前,公司已擁有富有信息安全實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和司法鑒定經(jīng)驗(yàn)的專家、博士、碩士、頂尖資質(zhì)的信息安全精英組成的技術(shù)、管理團(tuán)隊(duì)超過300余人,每年為超過500家重點(diǎn)單位和機(jī)構(gòu)的近千個(gè)信息系統(tǒng)提供網(wǎng)絡(luò)安全等級(jí)測(cè)評(píng)、安全服務(wù)、數(shù)據(jù)安全治理、安全運(yùn)維、應(yīng)急、培訓(xùn)、監(jiān)理及咨詢等多種服務(wù),服務(wù)用戶涉及政府機(jī)關(guān)、金融、能源、軍工、教育、衛(wèi)生、煙草、制造業(yè)、鋼鐵等等。這里,有無限的空間展現(xiàn)你的實(shí)力和能力;這里,夢(mèng)想有多大,舞臺(tái)就有多大;這里,沒有天花板,只有無限翱翔的天空和宇宙;特別說明我公司基礎(chǔ)待遇:(一)保障類福利 1.五險(xiǎn)一金全覆蓋:入職即按國(guó)家及地方政策繳納五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)+住房公積金),為員工提供穩(wěn)定的社會(huì)保障。2.定期健康關(guān)懷:每年組織免費(fèi)體檢,含基礎(chǔ)體檢項(xiàng)目及行業(yè)針對(duì)性檢查(如 IT崗位的頸椎/視力檢查、外勤崗位的心肺功能檢查),公司提供多個(gè)合作體檢機(jī)構(gòu)供員工自主選擇,關(guān)注身體健康。3.合理工作節(jié)奏:實(shí)行每天工作 7小時(shí)制度(如8:30-12:00,14:00-17:30、),六日及法定節(jié)假日休息,非特殊情況不強(qiáng)制加班,平衡工作與生活。公司配備員工餐廳:提供早餐(5元)、午餐(15元)自助餐,每人每月餐補(bǔ)220元。(二)假期類福利1、法定假期與加班保障:嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日休假制度,春節(jié)、國(guó)慶等長(zhǎng)假足額放假;若因工作需求(如項(xiàng)目緊急、商務(wù)接待)節(jié)假日加班,依法支付 3倍加班工資或安排等值調(diào)休。2、帶薪休假體系:年假:入職滿 1年享5天帶薪年假;專項(xiàng)帶薪假:含帶薪病假、帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假,覆蓋員工全生命周期需求。(三)薪酬激勵(lì)類福利1、年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì):全崗位均設(shè)年度績(jī)效獎(jiǎng)金,根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況與個(gè)人年度工作表現(xiàn)(如任務(wù)完成率、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作)發(fā)放,獎(jiǎng)金金額最高6個(gè)月工資(具體比例因崗位而異)。2、定期工資調(diào)整:每年開展 1-2次薪酬復(fù)盤,結(jié)合市場(chǎng)薪酬水平、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及員工能力提升/崗位晉升情況,為表現(xiàn)優(yōu)異者上調(diào)工資,確保薪酬與個(gè)人貢獻(xiàn)、市場(chǎng)行情匹配。3、節(jié)日與團(tuán)隊(duì)福利:春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日福利(人均 500-1000元/節(jié));生日當(dāng)月發(fā)放定制生日禮或蛋糕券;每季度組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)(如聚餐、拓展、短途旅行)。
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