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一、崗位描述（一）薪資范圍
薪資范圍：12-20k / 月（13 薪），另設(shè)月度績效獎金（4k~8k / 月）、及年終獎（根據(jù)公司業(yè)績分階梯設(shè)計，最高 5 個月薪資），綜合年薪 28-40 萬；薪資根據(jù)候選人技術(shù)深度、管理經(jīng)驗及過往業(yè)績面議調(diào)整。

（二）技術(shù)攻堅與項目把控（高級工程師核心職能）
1.主導(dǎo)公司重要非標(biāo)自動化焊接設(shè)備、自動化生產(chǎn)線項目技術(shù)方案設(shè)計，涵蓋方案制定、詳細結(jié)構(gòu)設(shè)計、圖紙繪制、BOM 清單編制，確保方案功能、性能、質(zhì)量符合客戶需求，同時平衡客戶預(yù)算與公司采購成本，輸出《非標(biāo)設(shè)備技術(shù)方案書》《報價表（成本部分）》。
2.審核關(guān)鍵項目設(shè)計成果（含圖紙、BOM、工藝文件），通過機械結(jié)構(gòu)強度、剛度、運動學(xué)、動力學(xué)分析優(yōu)化設(shè)計，保障產(chǎn)品性能穩(wěn)定可靠；參與客戶需求診斷，提供焊接工藝、設(shè)備技術(shù)參數(shù)專業(yè)咨詢，預(yù)判隱性需求并輸出技術(shù)建議，協(xié)助形成《客戶需求診斷報告》。
3.帶領(lǐng)團隊完成項目從概念設(shè)計到產(chǎn)品落地全流程，統(tǒng)籌方案評審、技術(shù)攻關(guān)、樣機試制、調(diào)試優(yōu)化；快速響應(yīng)生產(chǎn) / 采購環(huán)節(jié)技術(shù)疑問，評估客戶變更需求對成本、周期的影響，出具《設(shè)計變更通知單》，解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的機械結(jié)構(gòu)問題。
4.跟蹤行業(yè)最新焊接自動化、非標(biāo)設(shè)備技術(shù)動態(tài)，參與新產(chǎn)品、新技術(shù)的研發(fā)與應(yīng)用；72 小時內(nèi)響應(yīng)售后設(shè)計類問題，提供解決方案，支撐設(shè)備驗收與客戶維護，助力項目驗收款回收及復(fù)購需求挖掘。
（三）部門建設(shè)與團隊管理
1.搭建部門人才培養(yǎng)體系，明確 2 名中級工程師、2-3 名初級工程師的培養(yǎng)目標(biāo)、實施路徑與驗收標(biāo)準(zhǔn)，通過一對一帶教、項目實操、技術(shù)研討等方式，提升團隊方案設(shè)計、成本把控、問題解決能力，同步積累視頻 / 文字形式的技術(shù)知識庫。
2.建立團隊內(nèi)部激勵與績效溝通機制，開展月度績效溝通，細化績效問題分析，與員工共創(chuàng)改進方法、制定改進計劃并監(jiān)督落實，穩(wěn)定核心技術(shù)人才，確保培養(yǎng)目標(biāo)按時達成。
3.梳理設(shè)計工程部全流程（需求對接、方案設(shè)計、采購協(xié)同、技術(shù)交底、內(nèi)部驗收等），識別冗余環(huán)節(jié)，制定各環(huán)節(jié) SOP 及交接點可檢查文檔；針對不同產(chǎn)品線優(yōu)化流程（如簡化評審、建立采購物料選型庫），推動落地并跟蹤效果，縮短設(shè)計周期、降低跨部門溝通成本。
4.組織團隊開展知識沉淀工作，整理焊接自動化設(shè)備設(shè)計規(guī)范、工藝參數(shù)庫、采購物料性價比手冊；主導(dǎo) AI 工具 “永強機械技術(shù)智能助手” 建設(shè)與訓(xùn)練，牽頭專利（發(fā)明 / 實用新型）、軟件著作權(quán)申報，完善公司知識產(chǎn)權(quán)儲備。
二、任職要求
1.學(xué)歷與專業(yè)：機械設(shè)計制造及其自動化、機電一體化等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗：4 年以上非標(biāo)自動化設(shè)備（優(yōu)先焊接設(shè)備領(lǐng)域）機械結(jié)構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗，其中 1 年以上技術(shù)團隊管理經(jīng)驗；具備獨立開發(fā)產(chǎn)品項目的成功案例，有帶領(lǐng)團隊完成從概念設(shè)計到產(chǎn)品落地全流程的經(jīng)驗。
3.專業(yè)能力：
? 精通 SolidWorks、AutoCAD 等機械設(shè)計軟件，能獨立完成復(fù)雜非標(biāo)設(shè)備結(jié)構(gòu)設(shè)計、圖紙繪制及 BOM 編制；
? 具備扎實的機械設(shè)計基礎(chǔ)，熟悉機械原理、機械零件、材料力學(xué)等知識，能獨立開展結(jié)構(gòu)強度、剛度、運動學(xué) / 動力學(xué)分析與優(yōu)化；
? 了解非標(biāo)自動化設(shè)備生產(chǎn)制造流程，能高效解決試制、調(diào)試及售后環(huán)節(jié)的機械結(jié)構(gòu)問題。
4.管理能力：具備清晰的團隊目標(biāo)規(guī)劃與人才培養(yǎng)能力，能制定可落地的團隊建設(shè)方案；有流程優(yōu)化經(jīng)驗，能識別部門運營痛點并推動改進；具備跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能平衡銷售、生產(chǎn)、采購等環(huán)節(jié)的技術(shù)需求。
5.職業(yè)素養(yǎng)：工作認真負責(zé)，具備較強的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新意識；有良好的團隊合作精神，能承受項目攻堅期的工作壓力；關(guān)注行業(yè)技術(shù)動態(tài)，有推動技術(shù)創(chuàng)新與知識沉淀的主動意識。
四、工作信息
1.工作地點：江蘇省蘇州市常熟市尚湖鎮(zhèn)張村路
2.工作時間：8:30-5:30，周末雙休，法定節(jié)假日正常休假；項目攻堅期加班可彈性調(diào)休。