崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)昆山區(qū)域人才招聘工作,包含崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、初試復(fù)試組織、offer溝通、背調(diào)跟進(jìn)、入職閉環(huán)全流程,保障人員到崗效率;
2、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施,負(fù)責(zé)高質(zhì)量人才開源工作;
3、定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù),分析招聘痛點(diǎn),優(yōu)化招聘流程,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;
4、負(fù)責(zé)分公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、新員工培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂、人事檔案管理等日常人事事務(wù),確保流程合規(guī)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確;
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政工作(包括不限于辦公采購,報(bào)銷、政策對接等)日常行政工作;
6、推動(dòng)公司文化及相關(guān)政策制度在分公司的落地;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有新能源、智能制造等相關(guān)行業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、熟悉人力資源六大模塊工作,精通全流程招聘工作,擅長多渠道拓崗與人才獵聘,熟悉國家以及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);
3、自我驅(qū)動(dòng)力、思考力強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有親和力,能承擔(dān)較大的工作壓力,能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。