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崗位職責(zé)：
1.團(tuán)隊(duì)管理40%：
1. 供應(yīng)商團(tuán)隊(duì)的人才梯隊(duì)建設(shè)，有效利用招聘、競聘等各種方式進(jìn)行及時(shí)的人員招聘與補(bǔ)位；
2. 做好供應(yīng)商團(tuán)隊(duì)管理的機(jī)制建設(shè)，做到供應(yīng)商內(nèi)部運(yùn)營管理的及時(shí)沉淀；
3. 結(jié)合團(tuán)隊(duì)自身情況，及時(shí)定制有效的培訓(xùn)體系，拉動(dòng)供應(yīng)商內(nèi)部資源指定培訓(xùn)課程；
4. 通過多種有效的績效激勵(lì)，晉升等管理手段對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行及時(shí)的績效管理反饋和及時(shí)激勵(lì)；
5. 做好供應(yīng)商和阿里巴巴文化的傳遞官，促進(jìn)供應(yīng)商團(tuán)隊(duì)對(duì)阿里的認(rèn)同感，打造一支有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。
業(yè)務(wù)管理30%：
1. 通過日常關(guān)鍵管理會(huì)議機(jī)制，及時(shí)把握了解業(yè)務(wù)側(cè)的變化和需求，切實(shí)做好自身團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)管理的及時(shí)反饋和跟進(jìn)；
2. 能夠通過重點(diǎn)項(xiàng)目推動(dòng)日常業(yè)務(wù)管理中問題解決，提升團(tuán)隊(duì)精細(xì)化管理能力；
3. 業(yè)務(wù)交付端特殊CASE解決方案的資源性協(xié)調(diào)以及拿結(jié)果。
業(yè)務(wù)協(xié)同：20%
做好所轄各個(gè)模塊間的日常業(yè)務(wù)協(xié)同，及時(shí)與阿里側(cè)接口人保持溝通和互動(dòng)，保證信息的通暢性，及時(shí)進(jìn)行問題的跟進(jìn)反饋以及問題解決。
后道資源整合10%：
能夠結(jié)合團(tuán)隊(duì)的實(shí)際情況，及時(shí)進(jìn)行供應(yīng)商后道資源的協(xié)調(diào)，隨時(shí)打通各地個(gè)城市性資源性協(xié)調(diào)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，20人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)以及互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)SSC的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉人力資源6大模塊基本知識(shí)，以及實(shí)際操作流程；
3. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、總結(jié)問題能力，邏輯思維能力；
4. 做事積極主動(dòng)，對(duì)于各項(xiàng)措施有較強(qiáng)的執(zhí)行能力，責(zé)任感，語言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力佳；
5. 抗壓能力強(qiáng)，皮實(shí)自省能堅(jiān)持，擁抱變化，適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)業(yè)務(wù)快速變化需求。