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工作職責(zé)： 一.財務(wù)管理規(guī)劃 1.根據(jù)國家財務(wù)會計法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，結(jié)合公司特點，編制公司財務(wù)管理規(guī)劃與年度財務(wù)管理工作計劃并組織實施； 2. 根據(jù)公司發(fā)展需要，及時建立和修訂財務(wù)管理制度體系； 會計核算 3.在國家相關(guān)法律法規(guī)的要求下，加強(qiáng)各種原始憑證的審核，規(guī)范會計科目的使用，提高會計核算的質(zhì)量和水平； ４.完成各月（季、年）度納稅申報，完善報表和分析體系，及時準(zhǔn)確的為公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門提供財務(wù)數(shù)據(jù)、報表及分析支持； 5.及時準(zhǔn)確完成各月員工工資、獎金的審核及發(fā)放； 二.預(yù)算管理 6.根據(jù)公司的年度發(fā)展規(guī)劃，在公司總經(jīng)理的指導(dǎo)下，宣導(dǎo)全面預(yù)算體系的思想和編制方法，確定預(yù)算的格式和內(nèi)容，完成年度預(yù)算的編制、控制及分析，并根據(jù)實際執(zhí)行情況進(jìn)行修訂和完善；對預(yù)算執(zhí)行結(jié)果的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)； 三.稅務(wù)管理 對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時完成稅務(wù)申報工作，保證稅務(wù)的安全性； 四.財務(wù)管理 7.根據(jù)公司提升內(nèi)部管理水平的要求，加強(qiáng)與公司其他部門溝通協(xié)調(diào)，深入學(xué)習(xí)了解公司的采購、銷售等各環(huán)節(jié)，理順各環(huán)節(jié)的銜接和流程，完善公司的授權(quán)體系和借款、報銷流程及制度，加強(qiáng)對公司資金及費(fèi)用投入產(chǎn)出的分析，提高各項費(fèi)用的使用效率，減少不必要的開支，協(xié)助提升公司的盈利能力； 8.根據(jù)公司的資產(chǎn)管理制度和要求，提升公司的內(nèi)部控制水平，加強(qiáng)資產(chǎn)管理和流轉(zhuǎn)中各個環(huán)節(jié)的管控，組織定期盤點和不定期抽盤工作，加強(qiáng)應(yīng)收和其他應(yīng)收款項的催收工作，確保各項資產(chǎn)帳實一致，提高資產(chǎn)使用效率； 9.根據(jù)會計法對檔案管理的要求，及時對會計憑證、報表等重要財務(wù)資料進(jìn)行裝訂和存檔，加強(qiáng)對采購、銷售、廣告等合同的登記和管理，確保公司重要資料的完整、安全、保密； 五.內(nèi)部管理 10. 定期召開部門內(nèi)部周會和月會，舉行內(nèi)、外部培訓(xùn)，加強(qiáng)內(nèi)部溝通和學(xué)習(xí)，提升財務(wù)人員的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識，提成執(zhí)行力和工作效率； 11.加強(qiáng)財務(wù)人員的培養(yǎng)和梯隊建設(shè)，對員工的表現(xiàn)和工作能力做出切合實際的評價和激勵，調(diào)動員工的工作積極性。 職位要求： 1.中級以上職稱，8年以上工作經(jīng)驗，其中公司層級部門工作管理經(jīng)驗五年以上； 2.熟悉各種財務(wù)軟件和辦公系統(tǒng)OA類軟件； 3.有過預(yù)算、成本、費(fèi)用獨(dú)立制定和管理的專項類經(jīng)驗，參與過財務(wù)部門各項內(nèi)部流程的制定和塑造，對部門職責(zé)和部門的建制有過獨(dú)立操作的經(jīng)驗。 4.年齡：35歲-45歲。