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崗位職責： 1、制定招聘策略：依據公司戰(zhàn)略與業(yè)務需求，規(guī)劃年度招聘計劃與人才獲取策略，保障關鍵崗位與業(yè)務發(fā)展的人才供給。 2、團隊管理：領導招聘團隊，明確分工與職責，培養(yǎng)專業(yè)能力，提升團隊績效與協作效率。 3、渠道拓展與管理：開發(fā)并維護招聘渠道，如招聘網站、獵頭合作、校園招聘等，評估渠道有效性與成本效益。 4、人才選拔與評估：建立并完善人才選拔標準與流程，運用多種測評工具，組織面試與評估，確保招聘質量。 5、雇主品牌建設：提升公司雇主品牌形象，制定品牌推廣方案，組織雇主品牌活動，增強公司人才吸引力。 6、數據分析與報告：定期分析招聘數據，如招聘周期、成本、渠道效果等，撰寫報告并提出優(yōu)化建議。 7、跨部門協作：與業(yè)務部門密切溝通，了解需求，提供招聘支持與解決方案，參與人才規(guī)劃與組織發(fā)展項目。 8、其他：根據公司業(yè)務發(fā)展需要，公司安排的其他工作。 任職資格： 1、專業(yè)要求：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)。 2、資歷要求：10年以上相關崗位工作經驗，45歲以內，5年以上大中企業(yè)招聘團隊管理經驗，有獵頭公司工作經驗者優(yōu)先。 3、知能要求：具熟悉招聘流程與渠道，掌握人才測評工具與面試技巧，了解人力資源管理其他模塊與相關法律法規(guī)。 4、能力要求：具有極強的學習能力，計劃性和執(zhí)行能力，有良好的溝通協調能力、組織能力、邏輯思維能力,文字及語言呈現能力和突發(fā)事件應急處置能力。 5、素質要求：工作嚴謹負責，有較強的抗壓能力、創(chuàng)新意識與學習能力，具備良好的職業(yè)道德與保密意識。