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一、崗位職責： 1.負責公司員工路演、培訓、陪訪關單； 2.編寫合規(guī)案例和宣傳材料,組織落實合規(guī)培訓和宣傳項目； 3.持續(xù)跟蹤國家法律法規(guī)知識、監(jiān)管規(guī)定和行業(yè)自律規(guī)則的變化,在公司內進行宣導； 4.建立培訓體系，包括培訓課程庫、培訓考核評估實施等，以便于培訓部工作的更系統(tǒng)化的執(zhí)行； 5.圍繞公司人才需求標準 ，與人力資源部共同打造員工晉級通道并配合專業(yè)培訓，設計訓練模式，激發(fā)員工的潛能； 6.制定全年/季/月培訓與年度培訓計劃； 7.以培訓體系為標準，培養(yǎng)并選拔內部講師，建立講師庫、教材庫、人員培訓檔案庫，充實培訓梯隊建設； 8.圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。