崗位職責(zé):
1.搭建并優(yōu)化公司崗位層級技能評定體系,制定清晰的評定標(biāo)準(zhǔn)、流程及工具
2.組織開展各層級崗位技能評定工作,確保評定結(jié)果公平、公正、客觀
3.牽頭組織公司年度及專項人才盤點工作,協(xié)同各部門梳理人才現(xiàn)狀,識別核心人才、潛力人才及待改進人才,形成人才盤點報告,提出人才發(fā)展優(yōu)化建議。
4.優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,參與培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)課程開發(fā)與優(yōu)化、培訓(xùn)活動組織實施及培訓(xùn)效果評估等工作,助力提升員工技能水平與職業(yè)素養(yǎng)。
5.負(fù)責(zé)人才發(fā)展相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、整理與分析,定期輸出人才發(fā)展專項報告,為公司人才戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持。
6.維護人才發(fā)展相關(guān)檔案,確保員工技能評定、人才盤點、培訓(xùn)記錄等資料的完整與規(guī)范。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.1-3年制造行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有崗位技能評定、人才盤點或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3.熟悉人才發(fā)展體系搭建流程,掌握崗位技能評定、人才盤點的常用方法與工具,具備獨立開展相關(guān)工作的能力。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力及文字撰寫能力,能高效協(xié)同各部門推進工作。
5.熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),了解制造行業(yè)人才發(fā)展特點者優(yōu)先。