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公司的發(fā)展歷程：20年前，父輩開始為生活奮斗，從公路小修保養(yǎng)開始，用良好的聲譽一步步發(fā)展。7年前，經過15年的磨礪和積累已成為奉化當地主要是的公路施工隊之一，并在2011年成立了公司。4年前，我從上?；貋?，為公司取得了住建委頒發(fā)的相應施工資質，并開始了公司轉型和再次創(chuàng)業(yè)?，F在，我們已經從一個只有幾個工人的工程小修保養(yǎng)的施工隊伍，成為年從業(yè)人員150余人的公路施工總承包企業(yè)，注冊資金一億兩千萬，公司自有3000型瀝青攪拌站，水穩(wěn)攪拌站，各種施工機械。個人感想：有時候回想這四年公司的發(fā)展，發(fā)展的速度已經遠超我的逾期，別人用了5年或10年完成的事，我們只用了兩年，就像一匹黑馬，突然沖出。隨著公司外在規(guī)模的的發(fā)展，手頭上的工作變得越來越多，越來越感覺到優(yōu)秀人才的缺乏，外在的條件已經達到一個水平，而公司內部的建設卻還留在原地，這個矛盾顯然已經到了非解決不可的程度。我們立志要成為一家優(yōu)秀的公司，在我看來，一家優(yōu)秀的公司至少要具備開放，進取，包容，團結，這短短的幾個字其他公司肯定也會說：我們也能做到啊，可是在我看來年輕人心中的想法和期盼，也只有年輕的領導才能正在體會，也只有一個年輕化的公司才能去實現！在這里我們時而一起互相調侃，時而一起加班加點，他們有時會調侃我，有時也會故意耍我。在這里，我們都有自己的夢想，公司只是我們共同的一個平臺，他們能直白的告訴我自己的夢想，有人甚至說要超越我，其實我挺開心過的。就像那個故事講的，不想做將軍的是兵不是好兵。有人說我們公司氣氛很好，我說因為我年輕所以大家都能玩到一起。有人說你為什么沒有領導的架子，我說我為什么要有？工作時候我們是上下級，等級分明。生活中我們都是朋友。我們會一起為了一個工作，加班到凌晨甚至通宵，我們也會一起去看電影，燒烤，唱歌，玩狼人殺。這就是我們的團隊。在這里，只要你有能力，經過2-3年的沉淀，你就能參與公司的決策，在這里，只要你負責任，把自己的工作做的盡善盡美，即使你悶不啃聲，你也一樣能發(fā)光發(fā)亮?；蛟S我們的公司還未發(fā)展到很好的程度，但是等一家公司發(fā)展到那種程度給你的上升空間還有多少？加入我們對與你來說或許沒有像加入寧波市里排名前幾的公司來的穩(wěn)當，但是趁年輕不試一下你怎么自己到底有多少潛力，或許加入一個年輕化的團隊，是個更好的選擇，存在更大的機遇。來吧，給我們一個認識你的機會，也給自己一個機會。