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核心崗位職責： 1．釘釘流程迭代優(yōu)化： a) 負責釘釘平臺流程搭建與迭代優(yōu)化（含審批流程、云課堂、考勤模塊等），實 時響應各部門流程優(yōu)化需求，24小時內(nèi)完成基礎(chǔ)調(diào)整，特殊流程48小時內(nèi)完成技術(shù)調(diào)整。 b) 通過標準化操作規(guī)避流程風險，提升內(nèi)部運營效率。 2. 培訓管理： a) 負責年度培訓計劃的收集、年度培訓實施完成情況匯總。 b) 匯總每季度各部門培訓完成情況，僅對全員培訓提供資料、跟進實施，其他部門培訓由各部門自行負責。 c) 協(xié)助各部門人員操作云課堂培訓平臺。 3．招聘支持： a) 協(xié)助完成招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、跟進面試結(jié)果等。 b) 協(xié)助招聘合適人選，確保招聘流程高效運行，達成招聘目標。 c) 維護招聘數(shù)據(jù)，定期匯報招聘進展，優(yōu)化招聘流程。 4. 質(zhì)量體系文管工作： a) 負責質(zhì)量體系文管工作，確保文件受控率100%； b) 每季度對公司性文件及外來文件的合規(guī)性審查并整改，推動問題整改閉環(huán)率≥90%； c) 參與并協(xié)助負責體系年度內(nèi)外部審核工作，確保對接的體系工作零重大不符合項。 5. 綜合行政支持： a) 負責公司各項行政后勤工作，包括但不限于流程修訂、會議組織、后勤保障、檔案管理等。 b) 確保行政事務(wù)高效運轉(zhuǎn)，跟進年度降本增效等提案改善措施，為公司日常運營提供有力支持。 權(quán)限范圍： 1. 對招聘信息發(fā)布、簡歷篩選評估、面試安排協(xié)調(diào)、招聘數(shù)據(jù)維護、招聘建議、錄用決策建議權(quán)及跨部門協(xié)作資源調(diào)配權(quán)，執(zhí)行招聘全流程。 2. 對公司釘釘平臺流程設(shè)置和調(diào)整的建議。 2. 對培訓計劃和培訓項目的制定和實施。 3. 對公司文件的受控管理和合規(guī)性審查。 4. 對公司會議、固定資產(chǎn)和活動的組織和管理。 任職要求： 1. 教育背景： a) 本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗者可放寬至?？?。 2. 專業(yè)能力： a) 熟悉釘釘或類似辦公OA平臺后臺管理； b) 熟練應用Word、Excel等辦公軟件。 3. 工作經(jīng)驗： a) 2年及以上人事行政多模塊工作經(jīng)驗（說明流程優(yōu)化案例）； b) 優(yōu)秀且有意愿在該崗位歷練的應屆畢業(yè)生。 4. 核心素質(zhì)： a) 具備高效處理多線程事務(wù)處理能力（如同時處理≥3項任務(wù)）； b) 日均處理10+項碎片任務(wù)不遺漏，重復性工作保持耐心。 c) 使用AI工具推進各項工作，建立個人任務(wù)追蹤 職業(yè)發(fā)展通道： · 入職培養(yǎng)：入職培訓→釘釘培訓→體系文管跟學→獨立負責 · 縱向晉升：資深行政專員→行政主管→行政經(jīng)理 · 橫向發(fā)展：行政專員→客服→運營崗→銷售崗 · 專屬培養(yǎng)：每年≥2次參加AI辦公工具培訓，工作一年以上可參與跨部門輪崗計劃。 核心福利： · 基礎(chǔ)福利：六險一金、工作餐、季度績效獎金、帶薪年假、法定節(jié)假日、年度旅游、年度體檢、節(jié)日福利等福利。 · 差異化福利： 數(shù)字化轉(zhuǎn)型專項獎金：年度流程優(yōu)化、提案改善貢獻獎（最高可達月薪30%）。 認證補貼：入職工作期間，通過相關(guān)職稱或證書（如人力資源管理師、釘釘管理員認證等），可獲得帶薪學習假及一次性獎金。 彈性工作制：完成季度KPI可享每季3天遠程辦公。 高潛人才培養(yǎng)計劃：提供公司提供給主管級別員工等培訓。 半年度加薪：表現(xiàn)優(yōu)秀者可申請加薪，與工作負荷掛鉤。 我們期待的你： · 具備較強的邏輯思維能力和細節(jié)把控能力，能夠高效處理繁雜的行政事務(wù)。 · 對數(shù)字化辦公工具感興趣，愿意通過流程優(yōu)化提升企業(yè)運營效率。 · 善于溝通協(xié)作，能夠推動跨部門項目落地。 加入我們，你將獲得： · 完善的培訓體系和多元化的職業(yè)發(fā)展通道。 · 具有競爭力的薪酬福利和彈性工作制。 · 參與企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的機會，展現(xiàn)個人價值。 立即投遞簡歷，開啟你的職業(yè)新篇章！