一、基礎(chǔ)任職要求
- 學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷,酒店管理、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 工作經(jīng)驗(yàn):5 年以上公寓 / 酒店 / 長(zhǎng)租公寓運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),其中至少 2 年以上同崗位(運(yùn)營(yíng)經(jīng)理 / 總監(jiān))管理經(jīng)驗(yàn)。
- 行業(yè)認(rèn)知:熟悉公寓行業(yè)政策法規(guī)(如租賃政策、消防安全)、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況,了解公寓選址、裝修、招租全流程。
二、核心能力要求
這是判斷候選人能否勝任管理職責(zé)的關(guān)鍵,直接關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)成果。
- 運(yùn)營(yíng)管理能力:能制定公寓整體運(yùn)營(yíng)策略,包括出租率提升、租金定價(jià)、客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等,確保達(dá)成營(yíng)收、利潤(rùn)等核心指標(biāo)。
- 團(tuán)隊(duì)管理能力:具備團(tuán)隊(duì)搭建、培訓(xùn)和激勵(lì)能力,能帶領(lǐng)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)(如招商、客服、維修)高效執(zhí)行,完成績(jī)效目標(biāo)。
- 市場(chǎng)與數(shù)據(jù)分析能力:能通過市場(chǎng)調(diào)研調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略,借助數(shù)據(jù)(如出租率、客戶留存率、成本數(shù)據(jù))優(yōu)化運(yùn)營(yíng)效率,解決業(yè)務(wù)痛點(diǎn)。
- 應(yīng)急處理能力:能快速應(yīng)對(duì)公寓運(yùn)營(yíng)中的突發(fā)問題,如客戶投訴、設(shè)施故障、安全事件等,保障運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定。
三、專業(yè)知識(shí)要求
確保候選人掌握崗位所需的專業(yè)技能,避免業(yè)務(wù)漏洞。
- 熟悉公寓租賃業(yè)務(wù)流程,包括合同簽訂、租戶入住 / 退租辦理、租金催收等。
- 了解公寓財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí),能把控運(yùn)營(yíng)成本(如人力、維修、能耗成本),提升單房盈利水平。
- 掌握客戶關(guān)系管理方法,能通過服務(wù)優(yōu)化提升租戶滿意度和復(fù)租率。
四、綜合素質(zhì)要求
這是保障長(zhǎng)期職業(yè)適配性的軟條件,影響團(tuán)隊(duì)氛圍和企業(yè)價(jià)值觀契合度。
- 溝通協(xié)調(diào)能力:能與內(nèi)部部門(如市場(chǎng)、工程、財(cái)務(wù))及外部合作方(如物業(yè)、政府部門)高效對(duì)接,推動(dòng)問題解決。
- 抗壓能力:能適應(yīng)公寓行業(yè)高強(qiáng)度工作節(jié)奏,在業(yè)績(jī)壓力下保持高效決策和執(zhí)行。
- 創(chuàng)新能力:能結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)(如智能化公寓、社群運(yùn)營(yíng))提出創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)方案,提升公寓競(jìng)爭(zhēng)力。