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1.入離職管理： 嚴(yán)格執(zhí)行直營店人力資源制度，規(guī)范審核與處理門店員工入職、調(diào)動(dòng)、離職等全流程，確保操作合規(guī)高效。
2.人事檔案稽核： 負(fù)責(zé)直營店人事檔案的定期稽核，確保檔案資料完整、準(zhǔn)確、合規(guī)，及時(shí)識(shí)別并整改信息缺失或錯(cuò)誤問題。
3.勞動(dòng)合同管理： 主導(dǎo)員工勞動(dòng)合同全生命周期管理（包括簽訂、續(xù)簽、變更、信息錄入、解除及歸檔），確保合同條款合法合規(guī)，有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
4.商業(yè)保險(xiǎn)管理： 負(fù)責(zé)員工雇主責(zé)任險(xiǎn)的參保、續(xù)保工作，精準(zhǔn)對(duì)接投保名單、核算保費(fèi)及處理保險(xiǎn)理賠等事務(wù)。
5.薪酬核算： 處理員工日?？记谂虐喈惓?，依據(jù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)與政策準(zhǔn)確核算員工薪資，保障薪資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。
6.人力資源數(shù)據(jù)分析： 系統(tǒng)收集、整理人力資源關(guān)鍵數(shù)據(jù)（如薪酬、時(shí)效、人事占比等），進(jìn)行數(shù)據(jù)清洗與分析，輸出專業(yè)分析報(bào)告，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。