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一、崗位職責(zé)
1、計(jì)劃管理：制定公司人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊；根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，編制部門(mén)年度工作計(jì)劃，并按計(jì)劃實(shí)施。
2、數(shù)據(jù)與成本管理：審核部門(mén)預(yù)算，控制部門(mén)費(fèi)用支出；定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議。
3、管理體系建設(shè)：根據(jù)公司內(nèi)外部因素對(duì)制度的要求，及時(shí)更新、完善、重建本部門(mén)管理制度，保證正常運(yùn)營(yíng)；
4、人力資源管理：負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利及員工關(guān)系等；
5、企業(yè)文化建設(shè)：推動(dòng)企業(yè)文化落實(shí)地，組織員工活動(dòng)開(kāi)展（年會(huì)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)等）；
6、行政、后勤管理：統(tǒng)籌公司行政、后勤事務(wù)工作的開(kāi)展；
7、對(duì)外關(guān)系維護(hù)：督導(dǎo)對(duì)外關(guān)系維護(hù)工作及政府項(xiàng)目申報(bào)工作的開(kāi)展、實(shí)施；
8、內(nèi)部事務(wù)管理：負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)管理，并做好跨部門(mén)工作協(xié)調(diào)，合理解決問(wèn)題；
9、人員管理：負(fù)責(zé)制定部門(mén)年度培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織開(kāi)展部門(mén)培訓(xùn)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)能力，做好部門(mén)人員職業(yè)素養(yǎng)教育；
10、安全管理：督導(dǎo)開(kāi)展公司安全及消防檢查工作、宣傳工作。

二、任職要求
1、學(xué)歷要求：具有本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：有五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)或三年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、技能要求：熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，熟練掌握辦公軟件，具備戰(zhàn)略思維和數(shù)據(jù)分析能力，溝通協(xié)調(diào)能力突出；
4、素質(zhì)要求：具有一定的組織管理能力，親和力、責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)，有良好的溝通能力、職業(yè)道德及服務(wù)意識(shí)。
5、熟悉GJB質(zhì)量管理體系、保密管理體系等JG行業(yè)管理體系；
6、熟悉《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》，有勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)管理經(jīng)歷；
7、具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)工作的能力；
8、具備一定的談判技巧，能把握人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和能接受管理經(jīng)驗(yàn)更新；
9、能熟練運(yùn)用常用的辦公軟件。