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匯報(bào)對(duì)象：CEO
所屬部門：集團(tuán)人力資源中心
崗位核心價(jià)值：作為公司戰(zhàn)略伙伴，主導(dǎo)集團(tuán)人力資源體系的頂層設(shè)計(jì)與變革落地，推動(dòng)組織效能提升與人才戰(zhàn)略升級(jí)，支撐幾百億級(jí)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的持續(xù)高速發(fā)展。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)；
2.10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技企業(yè)（員工規(guī)模3000+）人力資源高層管理經(jīng)驗(yàn)；5年集團(tuán)級(jí)HR負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，直接參與公司戰(zhàn)略決策；
3.主導(dǎo)過企業(yè)級(jí)組織變革項(xiàng)目（如戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、變革管理、規(guī)模化擴(kuò)張等）；
4.精通敏捷組織等新型管理模式，熟悉勞動(dòng)法、股權(quán)激勵(lì)等合規(guī)框架，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
5.深度掌握人力資源數(shù)字化工具，擅長(zhǎng)通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)人才決策，具備業(yè)務(wù)導(dǎo)向的HRBP思維，曾深度參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定，能有效將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為組織能力建設(shè)方案；
6.年齡30-40之間，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，不斷學(xué)習(xí)中；
7.性格開朗，善于合作。
崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略與變革：
制定與公司三年戰(zhàn)略規(guī)劃相匹配的人力資源戰(zhàn)略，定期輸出組織健康度診斷報(bào)告（含人才密度、領(lǐng)導(dǎo)力梯隊(duì)、文化適配度等維度）；
2.體系構(gòu)建：
搭建數(shù)據(jù)化人力資源運(yùn)營(yíng)體系，實(shí)現(xiàn)招聘轉(zhuǎn)化率、關(guān)鍵崗位留存率、培訓(xùn)ROI等核心指標(biāo)的實(shí)時(shí)可視化監(jiān)控，設(shè)計(jì)創(chuàng)新型激勵(lì)機(jī)制（如項(xiàng)目激勵(lì)等）；
3.業(yè)務(wù)賦能：
深度嵌入各業(yè)務(wù)單元，每季度完成業(yè)務(wù)線組織診斷，輸出人才配置優(yōu)化方案，建立戰(zhàn)略人才儲(chǔ)備池，確保關(guān)鍵崗位繼任；
4.風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)：
構(gòu)建勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控體系；
5.文化塑造：
塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。