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崗位職責： 一、合規(guī)體系構(gòu)建與優(yōu)化： 1.收集整理制度建設需求，協(xié)調(diào)制度制（修）訂流程，確保制度的時效性與合規(guī)性； 2.審核各部門制度文本，確保規(guī)范性，以正式文件形式發(fā)布并管理制度的生命周期； 3.定期核查業(yè)務流程，提出改進建議，促進流程標準化與效率提升。 二、風險識別與防控： 1.制定風險識別與評估標準，指導各部門進行風險排查； 2.編纂年度及季度風險識別報告，為管理層提供決策支持； 3.針對識別風險，協(xié)助制定防控措施，減少風險發(fā)生概率與影響。 三、合規(guī)運營監(jiān)督： 1.定期開展合規(guī)自評與專項檢查，監(jiān)督制度執(zhí)行情況，提出改進建議； 2.對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，跟蹤整改進度直至閉環(huán)，確保合規(guī)要求落實； 3.為業(yè)務部門提供合規(guī)咨詢，提升整體合規(guī)水平； 4.落實總部合規(guī)風控要求，協(xié)助完成合規(guī)檢查與整改工作，策劃組織合規(guī)培訓與宣傳活動，增強員工合規(guī)意識。 四、合同管理與起草 1.負責起草、審核及修改公司各類合同、協(xié)議及其他法律文書，確保合同的合法性和有效性； 2.制定標準合同模板，建立合同管理臺賬，完善合同審批制度及流程，確保合同的規(guī)范管理。 3.協(xié)助談判合同條款，解決合同糾紛和風險。 五、法律風險評估與管理 1.進行法律風險評估，識別和評估潛在法律風險； 2.協(xié)助處理法律訴訟和糾紛，保護公司合法權(quán)益； 3.答疑各團隊日常經(jīng)營過程中遇見的法律相關(guān)問題，為各團隊提供法律支持和咨詢服務。 任職要求： 1.本科及以上學歷；法律、法學、金融學、審計學等相關(guān)專業(yè)；合規(guī)運營管理或法務管理相關(guān)領(lǐng)域3年及以上工作經(jīng)驗，有國央企工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.精通國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及企業(yè)合規(guī)管理相關(guān)知識； 3.熟練掌握文檔管理、公文寫作及辦公軟件應用。 4.具備高度的責任心和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，有較強的原則性和紀律性； 5.具備團隊合作意識和解決問題能力，能夠與團隊協(xié)作推動法務工作。