一、HR方向工作:
1、根據(jù)公司業(yè)務經(jīng)營戰(zhàn)略及時建立及優(yōu)化公司各項人力政策、體系、制度、流程、方案設計與實施工作,適用于公司的發(fā)展;(包含招聘、績效考核、薪酬、培訓及員工發(fā)展等體系的全面建設與實施)提高組織效率,有效激勵員工。
3、根據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃,合理控制與核算年度人力預算,對人工成本進行管控,定期分析各項人力成本數(shù)據(jù),從各緯度分析人力狀況,風險評估,合理化改善建議與方案,致力提高公司綜合管理水平;
2、深入業(yè)務部門及各部門,有效溝通與互動,給予相關指導與幫助,對于存在的問題進行部門與公司的協(xié)調(diào)處理;
4、推動公司理念與企業(yè)文化,宣導與落地,做好員工關懷與團隊建設,保障組織的持續(xù)、穩(wěn)定健康發(fā)展。
二、行政方向工作:
1、負責建立公司的行政管理制度并執(zhí)行;
2、負責公司周會會議紀要整理及匯報流程;
3、負責公司員工福利事項;
4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備及用品)的清點、維護等管理工作;
5、監(jiān)督各部門做好節(jié)假日期間工作安排;
6、公司禮品管理及辦公用品采購(包括電腦等固定資產(chǎn))。
基本要求:
1、在工業(yè)自動化行業(yè),具備5年及以上的人力資源的組織發(fā)展,人才盤點,績效和薪酬,招聘,模塊的方案設計與實施經(jīng)驗,同時愿意執(zhí)行具體性事務工作。
2、具備較強經(jīng)營意識和業(yè)務思維和洞察力,對人和組織敏感,診斷問題并針對問題形成方案,有效推進落地;較強的規(guī)劃性和執(zhí)行能力;及適應能力。
3、熟悉國家、地區(qū)相關法規(guī)及政策,具備較強的計劃性和0-1的實施執(zhí)行能力。
4、具備優(yōu)秀的領導與管理能力,善于溝通,組織協(xié)調(diào)及分析判斷;,
5、良好的團隊協(xié)調(diào)精神,穩(wěn)重、嚴謹,責任心和執(zhí)行能力;