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崗位職責:
1. 設計、迭代公司績效管理和激勵體系，迭代績效方案，基于公司戰(zhàn)略，提升組織和個人績效指標拆解的有效性；監(jiān)控績效管理制度或方案在各部門、業(yè)務線的有效落地及執(zhí)行，對業(yè)務及BP側賦能。
2. 依據公司發(fā)展和事業(yè)部業(yè)務需求，設計體系化、個性化激勵方案，對部門激勵方案實施進行指導和落地。
3. 根據公司戰(zhàn)略方向與戰(zhàn)略目標，利用OKR的有效管理，推動公司戰(zhàn)略的落地與執(zhí)行；建立公司OKR管理的全流程管理，制定、優(yōu)化、完善適合公司整體及各類業(yè)務發(fā)展的OKR管理機制、工具、指標、流程等；
4. 定期跟蹤核心崗位市場薪酬變動趨勢，與員工職業(yè)發(fā)展通道結合，實施內外部薪酬調查，建立符合人才策略的薪酬架構，構建薪酬體系，推動合理的薪酬調整機制；
5. 參與股權激勵方案的制度設計、推行及落地；
6. 支持年度人工成本預算管理、細化人力成本、薪酬福利、人力效率等方面的內外部數據對比分析，通過數據分析挖掘問題，建立、優(yōu)化人力成本分析模型，提出解決方案；
任職要求：
1. 5年以上相關工作經驗，本科及以上學歷，咨詢背景優(yōu)先；
2. 掌握薪酬寬帶搭建、薪酬體系設計、OKR方法論、激勵專家，主導過公司薪酬績效體系搭建、迭代；
3. 有較強的數據分析能力，溝通協(xié)調能力，計劃組織能力及創(chuàng)新力；
4. 抗壓能力強、具有鉆研和極客精神。