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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘端口系統(tǒng)崗位維護(hù)與更新；
2、依據(jù)公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張節(jié)奏，制定針對(duì)性招聘計(jì)劃，確定招聘時(shí)間節(jié)點(diǎn)、人員、數(shù)量和預(yù)算；
3、定時(shí)分析招聘數(shù)據(jù)，做崗位招聘復(fù)盤；
4、對(duì)于招聘的專業(yè)性崗位有針對(duì)的招聘，及時(shí)性；
5、負(fù)責(zé)招聘崗位邀約+接待+面試；
6、和造價(jià)師、招投標(biāo)專員等業(yè)務(wù)崗位負(fù)責(zé)人溝通，明確崗位的專業(yè)要求；
7、組織面試并協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門參與復(fù)試，同時(shí)跟進(jìn)面試結(jié)果反饋；
8、優(yōu)化招聘流程，搭建公司人才庫；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、工程管理等專業(yè)優(yōu)先（工程相關(guān)專業(yè)背景更易理解崗位需求）；
2、1-3 年招聘經(jīng)驗(yàn)，其中至少 1 年工程類 / 造價(jià)咨詢行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成核心崗位（如造價(jià)工程師、招投標(biāo)專員）的全流程招聘。有工程、建筑、造價(jià)行業(yè)招聘實(shí)習(xí)或助理經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、具備基礎(chǔ)的工程類知識(shí)儲(chǔ)備（如了解工程定額、計(jì)量計(jì)價(jià)規(guī)范、招投標(biāo)法律法規(guī)框架）；
4、熟悉造價(jià)咨詢公司的組織架構(gòu)和崗位層級(jí)；
5、有造價(jià)咨詢公司、建筑企業(yè)、招投標(biāo)代理機(jī)構(gòu)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
6熟悉各地公共資源交易平臺(tái)相關(guān)政策，了解工程類人才資質(zhì)認(rèn)證流程（如造價(jià)工程師注冊(cè)、繼續(xù)教育要求）者優(yōu)先。