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(一)本崗位工作描述
金融客戶方向/政府客戶方向/企業(yè)客戶方向/工程項目/各1人
1. 本崗位不是銷售，無銷售業(yè)績要求，但產(chǎn)生銷售成績有提成或獎勵。
2. 本崗位不需要跑客戶，開發(fā)客戶。
3. 本崗位不需要陌生拜訪客戶、打陌生電話、不需要應(yīng)酬客戶。
4. 本崗位不需要專業(yè)IT技術(shù)能力。
5. 本崗位不是采購，不負責(zé)與供應(yīng)商打交道。
6. 本崗位需要配合銷售人員，維護和服務(wù)好客戶，提供后臺支持，盡一切可能提升客戶滿意度，深度了解客戶需求，充分滿足客戶需求，讓客戶推薦客戶，最大化創(chuàng)造有效利潤和有效客戶。
7. 本崗位需尋找招投標(biāo)信息， 制作招投標(biāo)文件。本崗位需協(xié)調(diào)公司內(nèi)部交付項目完成。負責(zé)商務(wù)合同的履行，及時協(xié)調(diào)和協(xié)助解決出現(xiàn)的商務(wù)問題。
8. 金融客戶方向：
主要服務(wù)于銀行保險證券等客戶，相關(guān)銷售及服務(wù)主要以O(shè)A、PC、耗材、維修等為主。
9. 政府客戶方向
主要服務(wù)于政府集中采購客戶，相關(guān)銷售及服務(wù)主要以PC、OA、網(wǎng)絡(luò)等為主。
10. 企業(yè)客戶方向
主要服務(wù)于大中型企業(yè)，以國企和上市企業(yè)為主。相關(guān)銷售及服務(wù)主要以O(shè)A、耗材、PC、網(wǎng)絡(luò)等為主。
11. 工程項目方向
主要負責(zé)招投標(biāo)項目，以系統(tǒng)集成、安防工程、網(wǎng)絡(luò)工程、音視頻工程為主。
12. 軟件方向（暫不招）
主要負責(zé)軟件項目的除開發(fā)之外的文檔和手續(xù)支持。
(二) 應(yīng)聘本崗位的其他要求
1. 統(tǒng)一要求： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，計算機、軟件、商務(wù)、會計、財務(wù)、物流等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，謝絕藝術(shù)、體育、師范、法律、醫(yī)藥等專業(yè)性強的應(yīng)屆畢業(yè)生，如已從事本行業(yè)5年以上，不受限制。
2. 優(yōu)先項：有2年以上同類型IT貿(mào)易或集成或科研類企業(yè)工作經(jīng)驗，
熟悉IT行業(yè)，熟悉招投標(biāo)。
會CAD、會剪輯、會圖像處理、會預(yù)算。
在類似本公司的同類型公司里工作過2年以上的
3. 經(jīng)理：（暫不招）
A. 畢業(yè)10年以上，已取得中級職稱，10年以上IT行業(yè)工作經(jīng)歷，5年以上管理崗，
B. 帶領(lǐng)過3人以上團隊2年以上，具有良好的管理能力。
C. 做事規(guī)范，法律法規(guī)熟悉，
4. 商務(wù)客服專員：
A. 畢業(yè)5年以上，取得初級職稱，3年以上IT行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷，
B. 熟練使用各種軟件，熟悉IT各大類產(chǎn)品，熟悉IT行業(yè)的招投標(biāo)，會做標(biāo)書等。
C. 做事嚴謹認真，
5. 助理：
A. 畢業(yè)1年以上，半年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，
B. 做事認真，負責(zé)任，原意學(xué)習(xí)、配合意識強。
6. 實習(xí)：
A. 1年內(nèi)畢業(yè)，EXCEL熟練，
B. 做事認真，原意學(xué)習(xí)。
(三)本崗位、人員特性及發(fā)展方向
本崗位不是銷售，但適合以銷售為未來發(fā)展方向的人員，適合想獨擋一面，開創(chuàng)天地的人員
以公司現(xiàn)有客戶、招投標(biāo)項目、政府客戶等為主要服務(wù)對象。
初期以輔助性事物為主，能力提升后可以獨立負責(zé)某些客戶的某些事物。
未來可以往銷售、管理等領(lǐng)域發(fā)展，發(fā)展方向為商務(wù)主管或銷售專員。也可以往采購方向發(fā)展。
要有強烈的責(zé)任心和細致度，配合度。要具備獨擋一面的潛力。發(fā)展方向為客服主管、商務(wù)主管、銷售、銷售主管、行政主管等。
不適合獨行俠、銷冠、開拓型銷售人員，不適合只愿意單獨做事情的人，這類人員建議應(yīng)聘銷售。
不適合完全沒有主動性的人員。
應(yīng)聘者未來5年以上的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)為IT行業(yè)，因需要大量學(xué)習(xí)專業(yè)IT產(chǎn)品知識（非技術(shù)操作類），如果只考慮短期1-2年從事IT行業(yè)的，不適合本崗位。不適合只打算短期從事IT領(lǐng)域的人
(四) 本崗位的常規(guī)薪酬收入
以下工作經(jīng)驗均指取得畢業(yè)證后的同類型崗位工作經(jīng)驗的時長，能力出色者面議。薪酬區(qū)間為全勤最低職級檔績效為0時的薪酬-到-最高職級檔績效滿分時的薪酬）（下同）
商務(wù)專員（薪酬區(qū)間4100-12600+提成）
職級L2初級
（本科、1年以上經(jīng)驗）
底薪3000+績效800+學(xué)歷（統(tǒng)招 二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼+技能津貼工齡津貼+加班費+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金+社保企業(yè)部分約1000
職級L3標(biāo)準(zhǔn)
（本科、初級職稱、3年以上經(jīng)驗,3年IT行業(yè)同崗位經(jīng)驗）
底薪3600+績效1200+學(xué)歷（統(tǒng)招 二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼+技能津貼工齡津貼+加班費+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金+社保企業(yè)部分約1000
職級L4高級
（本科、初級職稱、8年以上經(jīng)驗,5年IT行業(yè)同崗位經(jīng)驗）
底薪4200+績效1600+學(xué)歷（統(tǒng)招 二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼+技能津貼工齡津貼+加班費+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金+社保企業(yè)部分約1000
職級L5專業(yè)初級
（本科、中級職稱、10年以上經(jīng)驗,7年IT行業(yè)同崗位經(jīng)驗）
底薪5000+績效2000+學(xué)歷（統(tǒng)招 二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼+技能津貼工齡津貼+加班費+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金+社保企業(yè)部分約1000
職級L6專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
（本科、中級職稱、10年以上經(jīng)驗,10年IT行業(yè)同崗位經(jīng)驗）
底薪5800+績效2600+學(xué)歷（統(tǒng)招 二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼+技能津貼工齡津貼+加班費+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金+社保企業(yè)部分約1000
職級L7專業(yè)高級
（本科、高級職稱、10年以上經(jīng)驗,10年IT行業(yè)同崗位經(jīng)驗）
底薪6600+績效3200+學(xué)歷（統(tǒng)招 二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼+技能津貼工齡津貼+加班費+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金+社保企業(yè)部分約1000
職級L8專業(yè)資深
（本科、高級職稱、15年以上經(jīng)驗,15年IT行業(yè)同崗位經(jīng)驗）
底薪7800+績效3800+學(xué)歷（統(tǒng)招 二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼+技能津貼工齡津貼+加班費+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金+社保企業(yè)部分約1000
實習(xí)生（薪酬區(qū)間2100-3000）
職級L0實習(xí)
（本科、應(yīng)屆畢業(yè)生或當(dāng)年應(yīng)屆生）
底薪2100+績效200+職務(wù)津貼+職務(wù)績效+學(xué)歷（統(tǒng)招
二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼+技能津貼+加班費+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金
(五)本崗位常見的學(xué)歷、證書、技能、經(jīng)驗以及對應(yīng)的職級分數(shù)和津貼。
以下為該崗位特定常用部分津貼標(biāo)準(zhǔn)，更多標(biāo)準(zhǔn)可面試時查詢。
二級 機電工程 建造師 500
一級 機電工程 一級 通信與廣電工程 建造師 1000
注冊會計師 1000
助理會計師 50
會計師 100
高級會計師 200
(六)應(yīng)聘者共性要求（所有崗位）
1. 入職后需簽訂至少3年的勞動合同。實習(xí)生除外。
2. 承諾誠實，如實陳述自身狀況。包括面談溝通及 招聘app上的內(nèi)容和填寫的應(yīng)聘表等。
3. 應(yīng)聘者需為離職狀態(tài)或在辦理手續(xù)中，且人在鄭州或打算1周內(nèi)回到鄭州。
4. 統(tǒng)招本科學(xué)歷畢業(yè)（已經(jīng)取得畢業(yè)證），或大專學(xué)歷同崗位工作5年以上，技術(shù)崗可放寬到統(tǒng)招大專學(xué)歷，沒有取得畢業(yè)證的只能應(yīng)聘實習(xí)生。
5. 熟練的使用計算機和常用辦公軟件,如OFFICE（word，execl，ppt）等，
6. 系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過釘釘、企業(yè)微信、飛書、或其他現(xiàn)代管理程序的一種，如沒有學(xué)過，需在正式入職前自學(xué)。
7. 樂于計劃和總結(jié)；樂于學(xué)習(xí)新知識；樂于溝通和分享；
8. 有良好的職業(yè)操守；有一定的抗壓能力；工作主動，有良好的執(zhí)行力；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；注重團隊合作，自驅(qū)力強，善于自主學(xué)習(xí)， 具備獨立思考的能力，
9. 責(zé)任心強，條理性強，原則性強，邏輯性強、認真細致，服務(wù)意識強，配合意識強，思維敏捷，接受能力強， 條理，好學(xué)，善學(xué)、踏實、勤奮，
10. 有類似我司的同類型企業(yè)（河南的計算機貿(mào)易或工程或集成企業(yè)）同類型崗位工作經(jīng)歷的優(yōu)先，
(七)我司作息時間及相關(guān)基本情況
1. 總部人員：標(biāo)準(zhǔn)工時制，一周6天，共44小時，周日休息。8:30-12，00，14:00-18:00，周六下午13:30-16:30。
2. 雙休：在員工完成工作任務(wù)的前提下，可以選擇周六請假，薪酬、福利和社保同比例下調(diào)。
3. 員工需按時、合格的完成本周計劃和本周總結(jié)等匯報文件，且完成周計劃目標(biāo)任務(wù)和績效目標(biāo)。
4. 外派駐場人員：綜合工時制，一周44小時，保證1天休息。
5. 法定節(jié)假日當(dāng)天放假，連休相連的周日。
6. 職工在我司司齡已滿1年不滿10年的，帶薪年假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪年假10天；已滿20年的，帶薪年假15天。10天以內(nèi)的帶薪年假的休假時間為公司統(tǒng)一安排，一般在春節(jié)和其他節(jié)假日。
(八)薪酬待遇基本框架規(guī)則
1. 本企業(yè)對員工進行定崗定級，根據(jù)崗位和員工的職級發(fā)放對應(yīng)薪酬。
2. 根據(jù)人員的學(xué)歷、職稱、相關(guān)證書、對應(yīng)崗位工作年限及工作經(jīng)驗、能力、工作業(yè)績、獲得的榮譽等綜合進行統(tǒng)計評估，確定職級。對于公司推薦的項目均有相對應(yīng)的職級分數(shù)，部分還有津貼。職級分為8級、L0實習(xí)級、L1試用級、L2初級助理、L3標(biāo)準(zhǔn)助理、L4高級助理、L5專業(yè)初級、L6專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、L7專業(yè)高級、L8資深人員。部分崗位沒有其中某些職級。主管分為M1初級經(jīng)理，M2標(biāo)準(zhǔn)級經(jīng)理，M3高級經(jīng)理。
3. 所有崗位均有可享受的職級分和津貼，不同類項可重疊，同類項按高的計算。各崗位特定的項目，詳細面試時看制度。
4. 薪酬主體為底薪+績效模式，績效一般占總薪酬的20%-40%，崗位不同，比例不同.績效要根據(jù)績效得分發(fā)放。建議考慮薪酬時以績效工資為0衡量。
5. APP中和面試溝通的薪酬均為轉(zhuǎn)正后薪酬，APP中和溝通中所說的綜合薪酬均為包含績效、社保公司繳納部分等。本文中的薪酬區(qū)間的最低數(shù)是以最低職級、績效為0統(tǒng)計的。
6. 試用期為最長3個自然月整月，如在5號后入職，則從下一個自然月的1號開始計算。當(dāng)然表現(xiàn)優(yōu)異者可以提前轉(zhuǎn)正。
7. 試用期薪酬一般為轉(zhuǎn)正后薪酬的80%，底薪和績效標(biāo)準(zhǔn)均為其80%。
8. 實習(xí)針對未取得畢業(yè)證的人員?；蛘咭讶〉卯厴I(yè)證但經(jīng)過評估能力不夠，自愿通過實習(xí)來學(xué)習(xí)的人員。實習(xí)期為入職到取得畢業(yè)證為止。實習(xí)生表現(xiàn)良好，實習(xí)結(jié)束后優(yōu)先轉(zhuǎn)正。不包食宿。
9. 變量薪酬：非銷售崗如果產(chǎn)生銷售給予銷售提成:非銷售崗有效利潤的10%，無任務(wù)，銷售崗另行約定。項目獎勵:根據(jù)具體的項目單獨事先約定。
10. 有社保五險（養(yǎng)老，工傷，失業(yè)，醫(yī)療，生育）（轉(zhuǎn)正后）；
11. 有全勤獎、溫差補助，話費（公司號碼直充）、因公誤餐補助等、
12. 有帶薪產(chǎn)假（90天）、帶薪陪產(chǎn)假（10天），帶薪婚假（14天）等多種帶薪假，帶薪假需滿1年以上我司工齡
13. 有商業(yè)人身意外傷害保險、企業(yè)雇主責(zé)任險
14. 有傳統(tǒng)節(jié)假日福利（元宵節(jié)、中秋，端午、冬至）、定期體檢（一年一次）、不定期團建、國內(nèi)外旅游、零食水果、酸奶、純凈水、茶葉咖啡等。
15. 豐富的培訓(xùn)機會，根據(jù)需求提供培訓(xùn)（包括入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等），為員工建立個性化的成長計劃。
16. 因公出差，路費全報，食宿補助。無宿舍和食堂，無年終獎。
17. 每年依據(jù)公司經(jīng)營情況及員工表現(xiàn)給予調(diào)薪和晉升機會
(九)
入職前的準(zhǔn)備工作
1. 確定入職后，準(zhǔn)員工需在入職前熟練使用至少以下電腦程序的使用：
EXCEL、word、ppt、釘釘、企業(yè)微信、微信、文心一言、百度文庫、網(wǎng)易郵箱大師、億圖圖示、億圖腦圖、騰訊文檔、騰訊會議、360安全衛(wèi)士、360軟件、360殺毒、迅雷、更名大師、美圖秀秀、知乎、福昕PDF、京東、淘寶、支付寶、企查查等。入職時會進行測試，不合格將要求回家自行學(xué)習(xí)。學(xué)會后再度辦理測試，合格后辦理入職。
2. 各專業(yè)人員還需提前自學(xué)相應(yīng)程序或技能，準(zhǔn)員工學(xué)習(xí)完成后，進行測試，合格后辦理入職。企業(yè)可以提供必要協(xié)助
以下涉及需要企業(yè)端注冊的，可自行虛擬個企業(yè)進行注冊。
A. 財務(wù)崗：管家婆ERP系統(tǒng)（公司提供音視頻文件）、國家財務(wù)制度
B. 行政人事崗： 智聯(lián)、智聯(lián)等招聘軟件企業(yè)端，招投標(biāo)信息發(fā)布軟件及平臺，釘釘和企業(yè)微信的企業(yè)客戶端，釘釘宜搭
C. 商務(wù)采購崗：招投標(biāo)信息發(fā)布軟件及平臺，釘釘和企業(yè)微信的企業(yè)端，釘釘宜搭、標(biāo)書制作（虛擬）
D.
銷售崗：招投標(biāo)信息發(fā)布軟件及平臺，標(biāo)書制作
E.
技術(shù)崗：360企業(yè)版，華碩網(wǎng)絡(luò)管控系統(tǒng)，?？低暫痛笕A監(jiān)控系統(tǒng)，銳捷網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)等
3. 確定入職后，企業(yè)會提供企業(yè)文化和企業(yè)制度文本（紙質(zhì)版）供準(zhǔn)員工學(xué)習(xí)，可以在公司學(xué)習(xí)，如需要帶走，可以繳納50元押金（交回后退還），帶回家學(xué)習(xí)。制度閱讀完且基本認可后，進行測試，合格后辦理入職。
4. 在入職前，請自行學(xué)習(xí)如何寫計劃總結(jié)和績效設(shè)定和考核。并完成一份績效目標(biāo)設(shè)定、月計劃、月總結(jié)、績效自我考評文件。要符合基本的要求。入職時評估基本合格后可以辦理入職，可以采用釘釘?shù)哪０濉?br>5. 在入職前，寫一份自己的詳細簡介，履歷，證書清單，榮譽清單，技能清單，并結(jié)合公司制度，明確自己的證書、職稱津貼、技能津貼等都有哪些，進入公司后轉(zhuǎn)正前還能拿到哪些，入職1年后想拿到哪些，如何拿到。
(十)轉(zhuǎn)正前置條件及方式
1. 了解本公司的基本情況（人員歷史現(xiàn)狀等）并通過測試，了解并認同公司的企業(yè)文化并通過測試。了解并遵守公司的基本制度并通過測試。了解并熟記公司管理文件的命名規(guī)則并通過測試。
2. 熟練掌握公司辦公軟件的專用設(shè)置和流程，如釘釘（各審批流程，可新增流程等）、企業(yè)微信、CRM、文件命名規(guī)范，管家婆ERP等。熟練掌握本部門相關(guān)的規(guī)章、規(guī)范、流程、崗位說明等。
3. 試用期期間做出了成績和貢獻，獨立完成了任務(wù)。符合崗位要求
試用人員本人認為能勝任工作（寫出轉(zhuǎn)正申請），直屬上司認為能勝任工作，獨立完成工作（經(jīng)過測試合格并批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正申請），從批準(zhǔn)后的次月1日開始為轉(zhuǎn)正。