国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

(一)
本崗位工作描述
1.出入庫(kù)錄入及管理，核對(duì)相關(guān)單據(jù)，庫(kù)存核對(duì)及管理。
2. 發(fā)票開(kāi)具及管理，一般納稅人稅務(wù)處理。
3. 費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、統(tǒng)計(jì)、核算及管理。
4. 應(yīng)收、應(yīng)付等賬務(wù)管理。
5. 有型和無(wú)形資產(chǎn)管理
6. 用管家婆ERP進(jìn)行憑證及賬務(wù)處理，
7. 審核各項(xiàng)成本的支出，進(jìn)行成本核算、費(fèi)用管理、成本分析，財(cái)務(wù)狀況分析、并定期編制成本分析報(bào)表。
8. 資質(zhì)申請(qǐng)及管理，國(guó)家相關(guān)政策的研究和申請(qǐng)
9. 管理會(huì)計(jì)帳目及憑證，按期裝訂成冊(cè)；
10.制訂及優(yōu)化公司內(nèi)部財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行；
11. 組織編制與實(shí)現(xiàn)公司的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃與成本費(fèi)用計(jì)劃。
12. 出納崗 負(fù)責(zé)資金往來(lái)及管理。
13. 助理崗 按照會(huì)計(jì)要求完成相關(guān)輔助性工作，并在這個(gè)過(guò)程中學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。
14. 實(shí)習(xí)崗 主要進(jìn)行數(shù)據(jù)整理和錄入等具體工作。
(二) 應(yīng)聘本崗位的其他要求
1. 統(tǒng)一要求： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，
2. 優(yōu)先項(xiàng)：會(huì)使用管家婆ERP系統(tǒng)，取得中級(jí)職稱(chēng),有管理經(jīng)驗(yàn)，有2年以上同類(lèi)型IT貿(mào)易或集成或科研類(lèi)企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉IT行業(yè)各種資質(zhì)辦理，
3. 經(jīng)理：
A. 畢業(yè)10年以上，已取得中級(jí)職稱(chēng) 會(huì)計(jì)師，10年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷，5年以上會(huì)計(jì)崗工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理崗，
B. 帶領(lǐng)過(guò)3人以上財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)2年以上，具有良好的管理能力。
C. 做事規(guī)范，法律法規(guī)熟悉，
4. 會(huì)計(jì)：
A. 畢業(yè)6年以上，已取得初級(jí)職稱(chēng)助理會(huì)計(jì)師，5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷，2年以上會(huì)計(jì)崗工作經(jīng)驗(yàn)，
B. 熟練使用財(cái)務(wù)軟件、稅務(wù)軟件、開(kāi)票軟件等。
C. 做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，負(fù)責(zé)任原則性強(qiáng)。
5. 出納：
A. 鄭州，
B.畢業(yè)2年以上，已取得初級(jí)職稱(chēng)助理會(huì)計(jì)師，2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷，
C. 熟練使用財(cái)務(wù)軟件、稅務(wù)軟件、開(kāi)票軟件等。
D. 做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，負(fù)責(zé)任原則性強(qiáng)。
6. 助理：
A. 畢業(yè)1年以上，半年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)歷，
B. 會(huì)使用財(cái)務(wù)軟件、稅務(wù)軟件、開(kāi)票軟件等。
C. 做事認(rèn)真，負(fù)責(zé)任，原意學(xué)習(xí)。
7. 實(shí)習(xí)：
A. 1年內(nèi)畢業(yè)，懂得基本財(cái)務(wù)知識(shí)，EXCEL熟練，
B.基本會(huì)使用財(cái)務(wù)軟件、稅務(wù)軟件、開(kāi)票軟件等。
C. 做事認(rèn)真，原意學(xué)習(xí)。
(三)
本崗位、人員特性及發(fā)展方向
適合以財(cái)務(wù)類(lèi)型工作為發(fā)展方向的人員。
獨(dú)立完成較多事物，要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和細(xì)致度，要具備獨(dú)擋一面的潛力。發(fā)展方向?yàn)橹鞴軙?huì)計(jì)、財(cái)務(wù)部經(jīng)理。適合以財(cái)務(wù)工作為職業(yè)化目標(biāo)的人員。
經(jīng)驗(yàn)不足的做助理，以輔助性、基礎(chǔ)性、配合性工作為主。發(fā)展方向?yàn)闀?huì)計(jì)。適合以財(cái)務(wù)工作為職業(yè)化目標(biāo)的人員。也可以往商務(wù)，采購(gòu)，行政等方向發(fā)展。
(四) 本崗位的常規(guī)薪酬收入
以下工作經(jīng)驗(yàn)均指取得畢業(yè)證后的同類(lèi)型崗位工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)長(zhǎng)，能力出色者面議。薪酬區(qū)間為全勤最低職級(jí)檔績(jī)效為0時(shí)的薪酬-到-最高職級(jí)檔績(jī)效滿(mǎn)分時(shí)的薪酬）（下同）
財(cái)務(wù)部經(jīng)理 （薪酬區(qū)間7400-19000）（暫不招）
職級(jí)M1初級(jí)
（本科、中級(jí)職稱(chēng)、10年以上會(huì)計(jì)崗工作經(jīng)驗(yàn)、5年以上管理崗經(jīng)驗(yàn)）
底薪5000+績(jī)效3000+職務(wù)津貼1000+職務(wù)績(jī)效1000+學(xué)歷（統(tǒng)招
二本100/一本200/雙一流400）證書(shū)職稱(chēng)津貼（中級(jí)會(huì)計(jì)師300/高級(jí)600）+技能津貼工齡津貼+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+獎(jiǎng)金+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+社保企業(yè)部分約1000
職級(jí)M2標(biāo)準(zhǔn)
（本科、中級(jí)職稱(chēng)、15年以上會(huì)計(jì)崗工作經(jīng)驗(yàn)、5年以上管理崗經(jīng)驗(yàn)）
底薪6000+績(jī)效4000+職務(wù)津貼2000+職務(wù)績(jī)效2000+學(xué)歷（統(tǒng)招
二本100/一本200/雙一流400）證書(shū)職稱(chēng)津貼（中級(jí)會(huì)計(jì)師300/高級(jí)600）+技能津貼工齡津貼+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+獎(jiǎng)金+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+社保企業(yè)部分約1000
會(huì)計(jì)（薪酬區(qū)間4350-13000）
職級(jí)L2初級(jí)
（本科、初級(jí)職稱(chēng)、3年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、2年以上類(lèi)似崗位工作經(jīng)驗(yàn)）
底薪3200+績(jī)效800+學(xué)歷（統(tǒng)招 二本100/一本200/雙一流400）證書(shū)職稱(chēng)津貼(初級(jí)會(huì)計(jì)師50/中級(jí)會(huì)計(jì)師200)+技能津貼工齡津貼+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+獎(jiǎng)金+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+社保企業(yè)部分約1000
職級(jí)L3標(biāo)準(zhǔn)
（本科、初級(jí)職稱(chēng)、5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、4年以上類(lèi)似崗位工作經(jīng)驗(yàn)）
底薪4000+績(jī)效1200+學(xué)歷（統(tǒng)招 二本100/一本200/雙一流400）證書(shū)職稱(chēng)津貼(初級(jí)會(huì)計(jì)師50/中級(jí)會(huì)計(jì)師200)+技能津貼工齡津貼+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+獎(jiǎng)金+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+社保企業(yè)部分約1000
職級(jí)L4高級(jí)
（本科、中級(jí)職稱(chēng)、10年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、5年以上類(lèi)似崗位工作經(jīng)驗(yàn)）
底薪4800+績(jī)效1600+學(xué)歷（統(tǒng)招 二本100/一本200/雙一流400）證書(shū)職稱(chēng)津貼(初級(jí)會(huì)計(jì)師50/中級(jí)會(huì)計(jì)師200)+技能津貼工齡津貼+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+獎(jiǎng)金+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+社保企業(yè)部分約1000
L5-L8暫不招

出納（薪酬區(qū)間3950-7400）（暫不招）
職級(jí)L2初級(jí)
（本科、初級(jí)職稱(chēng)、3年以上財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)）
底薪2800+績(jī)效800+學(xué)歷（統(tǒng)招 二本100/一本200/雙一流400）證書(shū)職稱(chēng)津貼(初級(jí)會(huì)計(jì)師50/中級(jí)會(huì)計(jì)師200)+技能津貼工齡津貼+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+獎(jiǎng)金+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+社保企業(yè)部分約1000
職級(jí)L3標(biāo)準(zhǔn)
（本科、初級(jí)職稱(chēng)、5年以上財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)）
底薪3400+績(jī)效1000+學(xué)歷（統(tǒng)招 二本100/一本200/雙一流400）證書(shū)職稱(chēng)津貼(初級(jí)會(huì)計(jì)師50/中級(jí)會(huì)計(jì)師200)+技能津貼工齡津貼+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+獎(jiǎng)金+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+社保企業(yè)部分約1000
職級(jí)L4高級(jí)
（本科、初級(jí)職稱(chēng)、10年以上財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)）
底薪4000+績(jī)效1200+學(xué)歷（統(tǒng)招 二本100/一本200/雙一流400）證書(shū)職稱(chēng)津貼(初級(jí)會(huì)計(jì)師50/中級(jí)會(huì)計(jì)師200)+技能津貼工齡津貼+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+獎(jiǎng)金+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+社保企業(yè)部分約1000
職級(jí)L5專(zhuān)業(yè)初級(jí)
（本科、中級(jí)職稱(chēng)、10年以上財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)）
底薪4600+績(jī)效1800+學(xué)歷（統(tǒng)招 二本100/一本200/雙一流400）證書(shū)職稱(chēng)津貼(初級(jí)會(huì)計(jì)師50/中級(jí)會(huì)計(jì)師200)+技能津貼工齡津貼+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+獎(jiǎng)金+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+社保企業(yè)部分約1000
助理（薪酬區(qū)間3700-5200）
職級(jí)L2初級(jí)
（本科、1年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、）
底薪2600+績(jī)效800+學(xué)歷（統(tǒng)招 二本100/一本200/雙一流400）證書(shū)職稱(chēng)津貼+技能津貼工齡津貼+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+獎(jiǎng)金+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+社保企業(yè)部分約1000
職級(jí)L3標(biāo)準(zhǔn)
（本科、2年以上財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)）
底薪3000+績(jī)效800+學(xué)歷（統(tǒng)招 二本100/一本200/雙一流400）證書(shū)職稱(chēng)津貼+技能津貼工齡津貼+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+獎(jiǎng)金+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+社保企業(yè)部分約1000
實(shí)習(xí)生（薪酬區(qū)間2100-3000）
職級(jí)L0實(shí)習(xí)
（本科、應(yīng)屆畢業(yè)生或當(dāng)年應(yīng)屆生）
底薪2100+績(jī)效200+學(xué)歷（統(tǒng)招 二本100/一本200/雙一流400）證書(shū)職稱(chēng)津貼+技能津貼+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+獎(jiǎng)金+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金
(五)本崗位常見(jiàn)的學(xué)歷、證書(shū)、技能、經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)應(yīng)的職級(jí)分?jǐn)?shù)和津貼。
以下為該崗位特定常用部分津貼標(biāo)準(zhǔn)，更多標(biāo)準(zhǔn)可面試時(shí)查詢(xún)。
初級(jí)助理 會(huì)計(jì)師/審計(jì)師/經(jīng)濟(jì)師 100
中級(jí) 會(huì)計(jì)師/審計(jì)師/經(jīng)濟(jì)師 300
高級(jí) 會(huì)計(jì)師/審計(jì)師/經(jīng)濟(jì)師 600
正高級(jí)級(jí) 會(huì)計(jì)師/審計(jì)師/經(jīng)濟(jì)師 1000
(六)應(yīng)聘者共性要求（所有崗位）
1. 入職后需簽訂至少3年的勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)生除外。
2. 承諾誠(chéng)實(shí)，如實(shí)陳述自身狀況。包括面談溝通及 招聘app上的內(nèi)容和填寫(xiě)的應(yīng)聘表等。
3. 應(yīng)聘者需為離職狀態(tài)或在辦理手續(xù)中，且人在鄭州或打算1周內(nèi)回到鄭州。
4. 統(tǒng)招本科學(xué)歷畢業(yè)（已經(jīng)取得畢業(yè)證），或大專(zhuān)學(xué)歷同崗位工作5年以上，技術(shù)崗可放寬到統(tǒng)招大專(zhuān)學(xué)歷，沒(méi)有取得畢業(yè)證的只能應(yīng)聘實(shí)習(xí)生。
5. 熟練的使用計(jì)算機(jī)和常用辦公軟件,如OFFICE（word，execl，ppt）等，
6. 系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過(guò)釘釘、企業(yè)微信、飛書(shū)、或其他現(xiàn)代管理程序的一種，如沒(méi)有學(xué)過(guò)，需在正式入職前自學(xué)。
7. 樂(lè)于計(jì)劃和總結(jié)；樂(lè)于學(xué)習(xí)新知識(shí)；樂(lè)于溝通和分享；
8. 有良好的職業(yè)操守；有一定的抗壓能力；工作主動(dòng)，有良好的執(zhí)行力；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；注重團(tuán)隊(duì)合作，自驅(qū)力強(qiáng)，善于自主學(xué)習(xí)， 具備獨(dú)立思考的能力，
9. 責(zé)任心強(qiáng)，條理性強(qiáng)，原則性強(qiáng)，邏輯性強(qiáng)、認(rèn)真細(xì)致，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，配合意識(shí)強(qiáng)，思維敏捷，接受能力強(qiáng)， 條理，好學(xué)，善學(xué)、踏實(shí)、勤奮，
10. 有類(lèi)似我司的同類(lèi)型企業(yè)（河南的計(jì)算機(jī)貿(mào)易或工程或集成企業(yè)）同類(lèi)型崗位工作經(jīng)歷的優(yōu)先，
(七)我司作息時(shí)間及相關(guān)基本情況
1. 總部人員：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，一周6天，共44小時(shí)，周日休息。8:30-12，00，14:00-18:00，周六下午13:30-16:30。
2. 雙休：在員工完成工作任務(wù)的前提下，可以選擇周六請(qǐng)假，薪酬、福利和社保同比例下調(diào)。
3. 員工需按時(shí)、合格的完成本周計(jì)劃和本周總結(jié)等匯報(bào)文件，且完成周計(jì)劃目標(biāo)任務(wù)和績(jī)效目標(biāo)。
4. 外派駐場(chǎng)人員：綜合工時(shí)制，一周44小時(shí)，保證1天休息。
5. 法定節(jié)假日當(dāng)天放假，連休相連的周日。
6. 職工在我司司齡已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，帶薪年假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，帶薪年假10天；已滿(mǎn)20年的，帶薪年假15天。10天以?xún)?nèi)的帶薪年假的休假時(shí)間為公司統(tǒng)一安排，一般在春節(jié)和其他節(jié)假日。
(八)薪酬待遇基本框架規(guī)則
1. 本企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行定崗定級(jí)，根據(jù)崗位和員工的職級(jí)發(fā)放對(duì)應(yīng)薪酬。
2. 根據(jù)人員的學(xué)歷、職稱(chēng)、相關(guān)證書(shū)、對(duì)應(yīng)崗位工作年限及工作經(jīng)驗(yàn)、能力、工作業(yè)績(jī)、獲得的榮譽(yù)等綜合進(jìn)行統(tǒng)計(jì)評(píng)估，確定職級(jí)。對(duì)于公司推薦的項(xiàng)目均有相對(duì)應(yīng)的職級(jí)分?jǐn)?shù)，部分還有津貼。職級(jí)分為8級(jí)、L0實(shí)習(xí)級(jí)、L1試用級(jí)、L2初級(jí)助理、L3標(biāo)準(zhǔn)助理、L4高級(jí)助理、L5專(zhuān)業(yè)初級(jí)、L6專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、L7專(zhuān)業(yè)高級(jí)、L8資深人員。部分崗位沒(méi)有其中某些職級(jí)。主管分為M1初級(jí)經(jīng)理，M2標(biāo)準(zhǔn)級(jí)經(jīng)理，M3高級(jí)經(jīng)理。
3. 所有崗位均有可享受的職級(jí)分和津貼，不同類(lèi)項(xiàng)可重疊，同類(lèi)項(xiàng)按高的計(jì)算。各崗位特定的項(xiàng)目，詳細(xì)面試時(shí)看制度。
4. 薪酬主體為底薪+績(jī)效模式，績(jī)效一般占總薪酬的20%-40%，崗位不同，比例不同.績(jī)效要根據(jù)績(jī)效得分發(fā)放。建議考慮薪酬時(shí)以績(jī)效工資為0衡量。
5. APP中和面試溝通的薪酬均為轉(zhuǎn)正后薪酬，APP中和溝通中所說(shuō)的綜合薪酬均為包含績(jī)效、社保公司繳納部分等。本文中的薪酬區(qū)間的最低數(shù)是以最低職級(jí)、績(jī)效為0統(tǒng)計(jì)的。
6. 試用期為最長(zhǎng)3個(gè)自然月整月，如在5號(hào)后入職，則從下一個(gè)自然月的1號(hào)開(kāi)始計(jì)算。當(dāng)然表現(xiàn)優(yōu)異者可以提前轉(zhuǎn)正。
7. 試用期薪酬一般為轉(zhuǎn)正后薪酬的80%，底薪和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)均為其80%。
8. 實(shí)習(xí)針對(duì)未取得畢業(yè)證的人員。或者已取得畢業(yè)證但經(jīng)過(guò)評(píng)估能力不夠，自愿通過(guò)實(shí)習(xí)來(lái)學(xué)習(xí)的人員。實(shí)習(xí)期為入職到取得畢業(yè)證為止。實(shí)習(xí)生表現(xiàn)良好，實(shí)習(xí)結(jié)束后優(yōu)先轉(zhuǎn)正。不包食宿。
9. 變量薪酬：非銷(xiāo)售崗如果產(chǎn)生銷(xiāo)售給予銷(xiāo)售提成:非銷(xiāo)售崗有效利潤(rùn)的10%，無(wú)任務(wù)，銷(xiāo)售崗另行約定。項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì):根據(jù)具體的項(xiàng)目單獨(dú)事先約定。
10. 有社保五險(xiǎn)（養(yǎng)老，工傷，失業(yè)，醫(yī)療，生育）（轉(zhuǎn)正后）；
11. 有全勤獎(jiǎng)、溫差補(bǔ)助，話費(fèi)（公司號(hào)碼直充）、因公誤餐補(bǔ)助等、
12. 有帶薪產(chǎn)假（90天）、帶薪陪產(chǎn)假（10天），帶薪婚假（14天）等多種帶薪假，帶薪假需滿(mǎn)1年以上我司工齡
13. 有商業(yè)人身意外傷害保險(xiǎn)、企業(yè)雇主責(zé)任險(xiǎn)
14. 有傳統(tǒng)節(jié)假日福利（元宵節(jié)、中秋，端午、冬至）、定期體檢（一年一次）、不定期團(tuán)建、國(guó)內(nèi)外旅游、零食水果、酸奶、純凈水、茶葉咖啡等。
15. 豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，根據(jù)需求提供培訓(xùn)（包括入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等），為員工建立個(gè)性化的成長(zhǎng)計(jì)劃。
16.新同事在轉(zhuǎn)正后公司可提供房屋（非宿舍性質(zhì)，距離公司較遠(yuǎn)，航海路，老房，2室1廳，住2-4人），最長(zhǎng)1年住宿免費(fèi)，住宿人員分?jǐn)偹娢飿I(yè)費(fèi)。不住也無(wú)住房補(bǔ)助。
17. 其他無(wú)宿舍和食堂，無(wú)年終獎(jiǎng)。
18. 每年依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況及員工表現(xiàn)給予調(diào)薪和晉升機(jī)會(huì)
(九)
入職前的準(zhǔn)備工作
1. 確定入職后，準(zhǔn)員工需在入職前熟練使用至少以下電腦程序的使用：
EXCEL、word、ppt、釘釘、企業(yè)微信、微信、文心一言、百度文庫(kù)、網(wǎng)易郵箱大師、億圖圖示、億圖腦圖、騰訊文檔、騰訊會(huì)議、360安全衛(wèi)士、360軟件、360殺毒、迅雷、更名大師、美圖秀秀、知乎、福昕PDF、京東、淘寶、支付寶、企查查等。入職時(shí)會(huì)進(jìn)行測(cè)試，不合格將要求回家自行學(xué)習(xí)。學(xué)會(huì)后再度辦理測(cè)試，合格后辦理入職。
2. 各專(zhuān)業(yè)人員還需提前自學(xué)相應(yīng)程序或技能，準(zhǔn)員工學(xué)習(xí)完成后，進(jìn)行測(cè)試，合格后辦理入職。企業(yè)可以提供必要協(xié)助
以下涉及需要企業(yè)端注冊(cè)的，可自行虛擬個(gè)企業(yè)進(jìn)行注冊(cè)。
A. 財(cái)務(wù)崗：管家婆ERP系統(tǒng)（公司提供音視頻文件）、國(guó)家財(cái)務(wù)制度
B. 行政人事崗： 智聯(lián)、智聯(lián)等招聘軟件企業(yè)端，招投標(biāo)信息發(fā)布軟件及平臺(tái)，釘釘和企業(yè)微信的企業(yè)客戶(hù)端，釘釘宜搭
C. 商務(wù)采購(gòu)崗：招投標(biāo)信息發(fā)布軟件及平臺(tái)，釘釘和企業(yè)微信的企業(yè)端，釘釘宜搭、標(biāo)書(shū)制作（虛擬）
D.
銷(xiāo)售崗：招投標(biāo)信息發(fā)布軟件及平臺(tái)，標(biāo)書(shū)制作
E.
技術(shù)崗：360企業(yè)版，華碩網(wǎng)絡(luò)管控系統(tǒng)，?？低暫痛笕A監(jiān)控系統(tǒng)，銳捷網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)等
3. 確定入職后，企業(yè)會(huì)提供企業(yè)文化和企業(yè)制度文本（紙質(zhì)版）供準(zhǔn)員工學(xué)習(xí)，可以在公司學(xué)習(xí)，如需要帶走，可以繳納50元押金（交回后退還），帶回家學(xué)習(xí)。制度閱讀完且基本認(rèn)可后，進(jìn)行測(cè)試，合格后辦理入職。
4. 在入職前，請(qǐng)自行學(xué)習(xí)如何寫(xiě)計(jì)劃總結(jié)和績(jī)效設(shè)定和考核。并完成一份績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、月計(jì)劃、月總結(jié)、績(jī)效自我考評(píng)文件。要符合基本的要求。入職時(shí)評(píng)估基本合格后可以辦理入職，可以采用釘釘?shù)哪０濉?br>5. 在入職前，寫(xiě)一份自己的詳細(xì)簡(jiǎn)介，履歷，證書(shū)清單，榮譽(yù)清單，技能清單，并結(jié)合公司制度，明確自己的證書(shū)、職稱(chēng)津貼、技能津貼等都有哪些，進(jìn)入公司后轉(zhuǎn)正前還能拿到哪些，入職1年后想拿到哪些，如何拿到。
(十)轉(zhuǎn)正前置條件及方式
1. 了解本公司的基本情況（人員歷史現(xiàn)狀等）并通過(guò)測(cè)試，了解并認(rèn)同公司的企業(yè)文化并通過(guò)測(cè)試。了解并遵守公司的基本制度并通過(guò)測(cè)試。了解并熟記公司管理文件的命名規(guī)則并通過(guò)測(cè)試。
2. 熟練掌握公司辦公軟件的專(zhuān)用設(shè)置和流程，如釘釘（各審批流程，可新增流程等）、企業(yè)微信、CRM、文件命名規(guī)范，管家婆ERP等。熟練掌握本部門(mén)相關(guān)的規(guī)章、規(guī)范、流程、崗位說(shuō)明等。
3. 試用期期間做出了成績(jī)和貢獻(xiàn)，獨(dú)立完成了任務(wù)。符合崗位要求
試用人員本人認(rèn)為能勝任工作（寫(xiě)出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)），直屬上司認(rèn)為能勝任工作，獨(dú)立完成工作（經(jīng)過(guò)測(cè)試合格并批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)），從批準(zhǔn)后的次月1日開(kāi)始為轉(zhuǎn)正。