崗位職責(zé):
1.了解集團(tuán)總體發(fā)展規(guī)劃,掌握各部門內(nèi)控管理需求,針對(duì)性制定相應(yīng)的內(nèi)控發(fā)展規(guī)劃草案。
2.征求集團(tuán)各部門意見(jiàn),匯總意見(jiàn),并上報(bào)總經(jīng)理審批。
3.了解集團(tuán)目標(biāo),計(jì)劃,預(yù)算,業(yè)務(wù)特點(diǎn),掌握內(nèi)部控制要點(diǎn),分析集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展、組織架構(gòu)、人員、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)、內(nèi)控制度建設(shè)和管理現(xiàn)狀,確定控制要點(diǎn),針對(duì)性組織,匯總形成制度和標(biāo)準(zhǔn)體系。
任職條件:
1、3-5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論基礎(chǔ),對(duì)人力資源六大模塊足夠了解。熟悉國(guó)家和地區(qū)各項(xiàng)人事管理的相關(guān)政策和法律法規(guī);擅長(zhǎng)招聘培訓(xùn)。
2、有極強(qiáng)的計(jì)劃能力、思維能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力;
3、熟練運(yùn)用辦公軟件、人事管理軟件等,形象氣質(zhì)佳;
4、具備一定行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
5、優(yōu)秀的寫作能力
注:此崗位需要有團(tuán)隊(duì)組建、管控、考核、培訓(xùn)等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)!
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、社保、彈性工作、定期團(tuán)建