崗位職責(zé):
1.統(tǒng)籌人力部戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計劃,協(xié)調(diào)跨部門事務(wù)。
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理方面制度及流程的編寫、更新與監(jiān)督執(zhí)行。
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)員工的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等管理工作。
4.集團(tuán)層級人才盤點、晉升、評優(yōu)、業(yè)務(wù)競賽等人力資源重點工作組織。
5.統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源信息化、AI建設(shè)并監(jiān)督、評估落實成果。
6.協(xié)助財務(wù)完善集團(tuán)薪酬績效與福利體系。
7.參與公司管理會議,傳達(dá)人資政策與戰(zhàn)略要求。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.十年以上人力相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,三年以上團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗。
3.具有大型集團(tuán)公司或上市公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
4.對現(xiàn)代企業(yè)人力管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,熟悉人力日常管理工作流程。
5.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。
6.具有良好的工作推進(jìn)能力、管理能力和決策能力。