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崗位職責(zé)：
1、制定團(tuán)隊年度銷售計劃、組織實施并確保完成；
2、組織召開工作會議，及時審閱工作報告，幫助下屬員工進(jìn)行目標(biāo)管控；
3、制定下屬員工的績效指標(biāo)，及時有效的進(jìn)行績效輔導(dǎo)、客觀評估考核結(jié)果并提出改進(jìn)措施；
4、制定下屬員工的學(xué)習(xí)計劃，提升員工的銷售技能、產(chǎn)品知識，對員工的短板進(jìn)行針對性的訓(xùn)練；
5、組織下屬員工參加各項競賽活動，調(diào)動員工的士氣，創(chuàng)造良好的銷售氣氛；
6、催查客戶（項目）跟蹤表是否按要求填寫并及時更新，定期召開對單會，提高客戶開發(fā)的成功率；
7、積極開發(fā)渠道客戶，定期舉辦技術(shù)交流推廣活動；
8、針對轄區(qū)內(nèi)的市場進(jìn)行調(diào)研，了解區(qū)域內(nèi)競品動態(tài)，及時向上級主管反映；
9、做好下屬員工的選、育、用、留的工作，審核本部員工的晉升和獎懲，向上級主管推薦人才；
10、控制本部的各項費用（人工費用、業(yè)務(wù)費用、交際費用、差旅費等），做到量入為出，實現(xiàn)部門收益最大化；
11、嚴(yán)格監(jiān)督、檢查和管理員工對公司各項管理制度及流程的執(zhí)行情況；
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
任職資格：
1、性別及年齡：男女不限，30-50歲之間，特殊人才可放寬限制；
2、教育背景：大?；蛞陨蠈W(xué)歷，電氣、機(jī)電、營銷、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，特殊人才可放寬限制；
3、培訓(xùn)經(jīng)歷：具有市場營銷、團(tuán)隊管理、職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先。
4、工作經(jīng)驗：具有八年以上的銷售實戰(zhàn)經(jīng)驗，具有三年以上的團(tuán)隊管理經(jīng)驗，具有工業(yè)與民用建筑設(shè)備或工程項目獨立銷售經(jīng)驗；有電力設(shè)備、電力工程、變電運維等項目銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
5、工作技能：熟練使用Offic辦公軟件；熟練掌握網(wǎng)絡(luò)操作能力；具有良好的團(tuán)隊溝通能力；具有教練能力；
6、工作態(tài)度：遵章守紀(jì)；誠信敬業(yè)；團(tuán)結(jié)互助；良好的職業(yè)操守；較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；
薪酬結(jié)構(gòu)：
保障薪資（基本工資+崗位工資+加班補(bǔ)助）+激勵薪資（銷售管理提成+費用提成結(jié)算）+福利（生日福利+廠慶福利+團(tuán)建活動）；
年收入在20萬或以上；