崗位職責(zé):
1. 人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源計(jì)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位設(shè)置; 2. 招聘管理:統(tǒng)籌全公司招聘工作,建立人才庫,優(yōu)化招聘流程及渠道;
3. 員工關(guān)系:處理勞動(dòng)糾紛,完善員工溝通機(jī)制,組織活動(dòng),提升員工滿意度; 4. 績(jī)效與薪酬:設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效考核方案,優(yōu)化薪酬福利體系;
5. 培訓(xùn)發(fā)展:制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,搭建員工職業(yè)發(fā)展通道;
6. 制度完善:修訂人力資源管理制度,確保合規(guī)性;
7. 團(tuán)隊(duì)管理:帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)完成部門目標(biāo),提供專業(yè)支持。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2. 5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年人事管理崗位經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉《勞動(dòng)法》及地方性用工政策,擅長(zhǎng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控;
4. 持有人力資源管理師(二級(jí)以上)或相關(guān)證書者優(yōu)先。