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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人事行政工作的日常管理與安排；
2、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作，組織各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)實(shí)施績(jī)效考核方案、薪酬福利管理及激勵(lì)方案，負(fù)責(zé)員工考勤的審核工作；
4、熟悉五險(xiǎn)一金辦理，熟悉國(guó)家法律法規(guī)；
5、參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng)；
6、做好員工、各部門及上級(jí)之間的溝通工作，對(duì)外事務(wù)的溝通與協(xié)調(diào)。
7、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科（含）以上學(xué)歷，行政人力資源或相關(guān)管理專業(yè)；；
2、兩年以上企業(yè)人事行政工作經(jīng)歷，抗壓能力及適應(yīng)能力強(qiáng)；
3、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力；
4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)， 熟悉人力資源管理流程、行政管理流程，具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn)。
5、認(rèn)同萬(wàn)達(dá)企業(yè)文化。