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崗位職責:
重點工作:控費管理、提效管理、培訓管理、項目管理
人事管理:
1、編制管理:負責區(qū)域導購推廣、導購編制管理，勞動關系處理
2、薪酬管理:負責區(qū)域推廣、導購工資復核，費用預算管控
效能管理:
1、目標管理:負責區(qū)域活動專員、導購績效目標管理、達成跟進
2、人效分析根據每月人效數據報表，發(fā)現人效存在的問題，提出優(yōu)化解決方案
3、試用期人效管理:根據試用期人效數據表，安排員工轉正、延長試用期、淘汰等
4、低效優(yōu)化:根據低效池數據，推動低效門店的優(yōu)化處理
費用管理:
1、動態(tài)費比:根據基礎費用數據核算區(qū)域各系統(tǒng)動態(tài)費比，控制區(qū)域人員投產
2、費用管控:根據動態(tài)費比分析、人工費用分析，發(fā)現問題，并進行優(yōu)化處理
培訓與會議管理:
1、新員工培訓:負責各期新員工培訓的落地執(zhí)行與人員帶教
2、月度會議:負責營養(yǎng)顧問月度/年度會議的開展，目標共識，業(yè)績達成達成復盤，政策宣導，培訓賦能等相關事宜
項目管理:
1、項目規(guī)劃宣導:負責區(qū)域人員躍級提效項目的策劃，宣導、執(zhí)行推動和復盤總結
2、根據低效提升閉環(huán)鏈路，完成區(qū)域低效人員效能提升，降低區(qū)域低績效人員占比
3、團隊凝聚力打造:通過區(qū)域人員評優(yōu)，績優(yōu)人員經驗分享，團建，節(jié)假日福利關懷，打造正向積極向上的三方團隊

任職要求:
一、教育背景：統(tǒng)招大專及以上學歷;
二、工作經驗
1.二年以上母嬰行業(yè)經驗，奶粉行業(yè)優(yōu)先，35歲以內;
2.具備行銷策略執(zhí)行(產品推廣、會員營銷、重點項目執(zhí)行、終端品牌落地)的經驗;
3.具備產品培訓、技能培訓、活動宣導、激勵宣導等培訓經驗;
三、技能技巧：熟悉日常辦公軟件，EXCLE和PPT能完成日常工作整理和匯報;
四、能力要求
1.具有優(yōu)秀的計劃與組織能力;
2.具備優(yōu)秀的理解力和執(zhí)行力;
3.具備較強的客戶關系建立和跨部門協調能力;
4.擁有優(yōu)秀的商務談判和演講與溝通能力:
5.具備較強的數據分析能力。