1.業(yè)務協(xié)同與組織發(fā)展:對接業(yè)務部門,理解戰(zhàn)略目標,開展組織診斷、架構優(yōu)化,輸出適配的組織發(fā)展方案,支撐業(yè)務高效運轉。
2.全鏈路人才管理:統(tǒng)籌人才招聘、盤點、梯隊建設及繼任計劃落地,精準匹配核心崗位人才需求,保障人才供給與儲備。
3.績效激勵與能力提升:推動績效體系執(zhí)行,設計差異化激勵方案;組織定制化培訓,助力員工能力進階與人才價值發(fā)揮。
4.員工關系與文化落地:搭建溝通橋梁,處理員工糾紛、防范用工風險;傳遞企業(yè)文化,營造高凝聚力的團隊氛圍。
5.人力數據與合規(guī)優(yōu)化:統(tǒng)計分析人力數據,為組織發(fā)展、人才決策提供數據支撐;確保 HR 政策合規(guī)落地,優(yōu)化流程效率。
福利:企業(yè)年金、股權激勵、帶薪年假、免費住宿、節(jié)日福利、生日福利