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1、針對(duì)公司產(chǎn)品特性，做好客戶信息收集、分析、目標(biāo)客戶鎖定；
2、客戶需求和痛點(diǎn)確認(rèn)、跟進(jìn)客戶需求、制定行業(yè)崗位外包等人力資源解決方案；
3、建立聯(lián)系及維護(hù)關(guān)系，方案談判并簽約合作；負(fù)責(zé)現(xiàn)有客戶價(jià)值深挖；
4、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、跨部門溝通。
任職要求：
1、大專及上學(xué)歷，人力資源行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上；HR管理工作5年以上經(jīng)驗(yàn)；
2、懂人力資源產(chǎn)品及行情；有給客戶提供HR問題解決方案的能力；
3、有HR人脈和資源優(yōu)先；
4、可接受短期出差；；