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1、職責(zé)： （1）制定企業(yè)中長期的財(cái)務(wù)信息化發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)系統(tǒng)建設(shè)藍(lán)圖和實(shí)施路徑； （2）研究財(cái)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化、自動化及智能化方案，支持財(cái)務(wù)共享中心轉(zhuǎn)型； （3）挖掘業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，設(shè)計(jì)系統(tǒng)優(yōu)化方案，協(xié)調(diào)IT團(tuán)隊(duì)完成開發(fā)與迭代； （4）協(xié)同業(yè)務(wù)、IT部門梳理流程，推動業(yè)財(cái)一體化數(shù)據(jù)對接，提升數(shù)據(jù)價(jià)值挖掘能力； （5）主導(dǎo)推動財(cái)務(wù)系統(tǒng)（各模塊）的選型、需求評審、實(shí)施落地及效果評估；構(gòu)建財(cái)務(wù)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)及技術(shù)架構(gòu)，覆蓋核算、稅務(wù)、預(yù)算、費(fèi)控等模塊； （6）推進(jìn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的合規(guī)性、完整性和標(biāo)準(zhǔn)化，確保業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)賬面的一致性，實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合； （7）組織財(cái)務(wù)培訓(xùn)，輸出系統(tǒng)操作指南； （8）領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作； （9）根據(jù)公司各業(yè)務(wù)線數(shù)據(jù)情況，編制高質(zhì)量、及時(shí)、準(zhǔn)確的月度、季度和年度經(jīng)營分析報(bào)告，深入分析業(yè)務(wù)經(jīng)營情況，為管理層決策提供有效依據(jù)； （10）梳理業(yè)務(wù)流程、內(nèi)控流程，合理提出產(chǎn)品需求，協(xié)調(diào)產(chǎn)品、運(yùn)營等部門完善系統(tǒng)架構(gòu)； 2、任職要求： （1）大專及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)，5年以上財(cái)務(wù)IT工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型集團(tuán)財(cái)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)或IT咨詢經(jīng)驗(yàn)（互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先）； （2）具有中級以上職稱、信息系統(tǒng)管理師或分析師等技術(shù)相關(guān)證書，持高級會計(jì)/稅務(wù)師/注冊會計(jì)師等相關(guān)技術(shù)證書優(yōu)先； （3）熟悉財(cái)務(wù)管理和會計(jì)信息化、IT系統(tǒng)架構(gòu)、系統(tǒng)規(guī)劃、業(yè)務(wù)運(yùn)營；熟悉用友/SAP等系統(tǒng)； （4）熟練掌握系統(tǒng)架構(gòu)及數(shù)據(jù)分析技能力，具備較強(qiáng)的思維邏輯能力； （5）熟悉公司行業(yè)特點(diǎn)和業(yè)務(wù)模式； （6）具備較強(qiáng)的認(rèn)識、分析判斷和解決問題的能力； （7）有較強(qiáng)的溝通能力和抗壓能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，有良好職業(yè)素養(yǎng)。