職位描述
高端崗位招聘社會(huì)招聘校園招聘
崗位職責(zé)：
5、能獨(dú)立策劃、組織社會(huì)招聘和校園招聘；
6、具有一定的招聘資源和人脈積累；
7、熟練使用EXCEL等統(tǒng)計(jì)工具和方法。
1、招聘體系：負(fù)責(zé)招聘流程、工具及制度的優(yōu)化迭代，提升公司的招聘效率與候選人的體驗(yàn)；
2、招聘策略：分析招聘數(shù)據(jù)和人才市場(chǎng)趨勢(shì)，為各業(yè)務(wù)部門(mén)制定有效的招聘策略與渠道組合方案；
3、渠道與雇主品牌：開(kāi)拓并管理多元化招聘渠道，并協(xié)助提升雇主品牌吸引力；
4、招聘開(kāi)展：根據(jù)業(yè)務(wù)需求擬定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘需求，發(fā)布并及時(shí)維護(hù)更新招聘平臺(tái)上的信息；參加招聘會(huì)，組織面試、背調(diào)，負(fù)責(zé)OFFER發(fā)放、跟進(jìn)候選人入職；
5、面試官團(tuán)隊(duì)建設(shè)：組建和管理面試官團(tuán)隊(duì)，并進(jìn)行不定期的培訓(xùn)認(rèn)證，確保面試評(píng)估的專業(yè)性和一致性；
6、招聘數(shù)據(jù)分析：維護(hù)招聘臺(tái)賬及數(shù)據(jù)看板，定期輸出分析報(bào)告，用數(shù)據(jù)為招聘決策與改進(jìn)提供支持；
7、預(yù)算管理：參與部門(mén)年度預(yù)算中招聘費(fèi)部分的編制及成本分析等；
8、其他：完成公司及上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、公共關(guān)系管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備人才甄別與判斷能力，熟練掌握行為面試法、STAR法則等工具；
4、擁有豐富的多渠道尋訪經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)使用各大招聘平臺(tái)；5、能獨(dú)立策劃、組織社會(huì)招聘和校園招聘；
6、具有一定的招聘資源和人脈積累；
7、熟練使用EXCEL等統(tǒng)計(jì)工具和方法。
工作地點(diǎn)
濰城區(qū)濰坊經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)高新產(chǎn)業(yè)園北9號(hào)樓
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職位發(fā)布者
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