崗位職責(zé):
1.圍繞大區(qū)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及業(yè)績目標(biāo)達(dá)成,協(xié)同業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),推動組織效能提升與人才梯隊(duì)建設(shè);
2.負(fù)責(zé)核心人才招聘與精準(zhǔn)配置;
3.基于大區(qū)業(yè)務(wù)場景,協(xié)同中心培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)針對性培養(yǎng)方案,識別高潛員工,制定個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃,定期與業(yè)務(wù)管理者復(fù)盤人才成長進(jìn)度;
4.持續(xù)關(guān)注行業(yè)的人才競爭格局與趨勢;
任職條件:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 7年以上HRBP或招聘工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年以上部門HRBP管理經(jīng)驗(yàn),有銷售/ToB/制造業(yè)等行業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 強(qiáng)業(yè)務(wù)敏感度,能快速理解大區(qū)核心KPI與HR端的關(guān)聯(lián)。
4. 具備組織診斷能力與溝通影響力,能賦能一線團(tuán)隊(duì),推動執(zhí)行落地。
5. 需接受區(qū)域內(nèi)短期出差。