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崗位職責(zé)：
1、員工關(guān)系：
（1）高效合規(guī)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，確保人事檔案的及時更新與準(zhǔn)確管理，維護(hù)員工信息庫的完整性和有效性。?
（2）維護(hù)良好的員工關(guān)系，定期與員工溝通交流，及時了解員工的想法與訴求，協(xié)調(diào)解決員工工作和生活中的問題。?
2、招聘：
（1）根據(jù)公司各部門的用人需求，制定并執(zhí)行精準(zhǔn)的招聘計(jì)劃。在主流招聘平臺發(fā)布職位信息，運(yùn)用多種渠道進(jìn)行人才搜尋高效搭建人才庫。
（2）深度對接業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，剖析招聘需求，以專業(yè)視角提供招聘策略建議，推動招聘流程快速落地，確保職位及時關(guān)閉。
（3）維護(hù)候選人關(guān)系，在招聘全程保持緊密溝通，讓潛在人才持續(xù)關(guān)注公司機(jī)會。
（4）跟進(jìn)新員工入職后的試用期情況，與用人部門保持溝通，協(xié)助解決新員工融入問題，提高人才留存率。?
3、培訓(xùn)與發(fā)展
（1）協(xié)助培訓(xùn)負(fù)責(zé)人開展新員工入職培訓(xùn)，涵蓋公司文化、規(guī)章制度、職業(yè)素養(yǎng)等內(nèi)容，幫助新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。
（2）收集員工培訓(xùn)需求，參與培訓(xùn)課程的策劃與組織實(shí)施，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估與反饋，推動培訓(xùn)體系的不斷優(yōu)化。?
（3）落實(shí)執(zhí)行集團(tuán)公司及本公司的培訓(xùn)管理制度，對接集團(tuán)公司專項(xiàng)培訓(xùn)活動的開展。
4、職稱申報(bào)：配合集團(tuán)公司組織本公司技術(shù)人才職稱申報(bào)工作，主要負(fù)責(zé)定期向公司人力資源團(tuán)隊(duì)及相關(guān)員工傳達(dá)職稱政策變化要點(diǎn)、組織申報(bào)材料的指導(dǎo)與審核、申報(bào)流程的跟進(jìn)與協(xié)調(diào)、EHR系統(tǒng)上職稱人才庫的信息維護(hù)。
5、其他綜合工作：協(xié)助部門其他同事開展生產(chǎn)普工招聘、EHR人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)與管理、半年度/年度考核/員工座談會等模塊工作，以及部門領(lǐng)導(dǎo)或集團(tuán)公司安排的其他項(xiàng)目型工作。

任職要求：
1、211或985本科學(xué)歷，人力資源管理/心理學(xué)/工商管理等專業(yè)優(yōu)先，3年左右人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、熟悉人力資源管理各模塊的基本理論和操作流程，對勞動法律法規(guī)有一定的了解。?
3、熟練使用 Office 辦公軟件，具備一定的公文寫作能力，能夠撰寫通知、報(bào)告、制度等文件。?
4、擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進(jìn)行有效溝通，協(xié)調(diào)各方資源解決問題。?
5、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中妥善處理多項(xiàng)任務(wù)。?
6、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，積極主動，善于學(xué)習(xí)新知識、新技能，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力。