1、 協(xié)助總監(jiān)根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為集團(tuán)重大人事決策提供信息支持;
2、 協(xié)助總監(jiān)建立健全的集團(tuán)各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程,并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督負(fù)責(zé);
3、 負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等日常管理工作;
4、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)分解制定招聘計(jì)劃、擬定招聘策略、組織實(shí)施并評估效果;
5、 擬定集團(tuán)員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針,建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃;
6、 負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實(shí)施;
7、 匯總、處理集團(tuán)各職能中心,各板塊中部門的考核結(jié)果,提出考評獎(jiǎng)懲建議,督促各中心、各版塊根據(jù)考核結(jié)果改進(jìn)績效;
8、 建立內(nèi)外部溝通渠道,協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭議,建立和諧的勞資關(guān)系;
9、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、35-45歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);
3、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn),有大型房地產(chǎn)企業(yè)同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、熟悉房地產(chǎn)企業(yè)整體業(yè)務(wù)運(yùn)作流程體系,熟悉國家及本地區(qū)人力資源管理相關(guān)法律法規(guī);
5、熟練使用Office辦公軟件;
6、具有較強(qiáng)的溝通能力,組織協(xié)調(diào)能力以及問題解決能力和服務(wù)意識(shí)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢