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崗位職責(zé)：
1. 薪酬體系建設(shè)與優(yōu)化
- 協(xié)助公司設(shè)計(jì)、完善薪酬結(jié)構(gòu)及激勵(lì)機(jī)制，確保薪酬體系科學(xué)、公平、有競(jìng)爭(zhēng)力。
- 參與薪酬調(diào)研、崗位評(píng)估、薪酬調(diào)整、績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用等相關(guān)工作。
- 負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放及相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與分析。
2. 企業(yè)文化建設(shè)與推廣
- 協(xié)助策劃、組織企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工凝聚力和歸屬感。
- 負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳材料的撰寫(xiě)與發(fā)布，推動(dòng)企業(yè)價(jià)值觀落地。
- 協(xié)助建立內(nèi)部溝通機(jī)制，促進(jìn)員工與管理層之間的有效溝通。
3. 員工關(guān)系管理
- 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動(dòng)等全流程管理，確保合規(guī)性。
- 處理員工咨詢、投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
- 組織員工滿意度調(diào)查，分析結(jié)果并提出改進(jìn)建議。
4. 行政管理制度建設(shè)與執(zhí)行
- 協(xié)助制定、修訂公司行政管理制度、流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
- 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，包括辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、會(huì)議組織等。
5. 結(jié)合公司業(yè)務(wù)的人事行政支持
- 針對(duì)軟硬件科技開(kāi)發(fā)型企業(yè)的特點(diǎn)，協(xié)助制定研發(fā)人員績(jī)效考核與激勵(lì)方案。
- 配合項(xiàng)目制管理模式，優(yōu)化人員配置與調(diào)度，支持項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。
- 關(guān)注工業(yè)自動(dòng)化、人工智能、油田技術(shù)服務(wù)等行業(yè)人才特點(diǎn)，協(xié)助制定人才引進(jìn)與培養(yǎng)計(jì)劃。
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任職要求：
1. 學(xué)歷背景
- 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 良好的教育背景，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
- 3年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有軟硬件科技開(kāi)發(fā)型企業(yè)或工業(yè)自動(dòng)化、油田技術(shù)服務(wù)、人工智能等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 有薪酬體系設(shè)計(jì)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系管理等相關(guān)模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 熟悉科技型企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理特點(diǎn)，了解項(xiàng)目制運(yùn)作模式者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能
- 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的人力資源實(shí)務(wù)操作能力。
- 熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等），具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
- 熟悉人事行政管理系統(tǒng)（如OA、HR系統(tǒng)）操作者優(yōu)先。
4. 綜合素質(zhì)
- 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力及問(wèn)題解決能力。
- 工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
- 積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。