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崗位責(zé)任： 1、全面組織協(xié)調(diào)及管理總經(jīng)辦內(nèi)、外部工作； 2、負(fù)責(zé)組織制定并實施公司行政、人資各項規(guī)章制度及工作流程； 3、組織安排人資、各模塊工作的具體開展、落地實施； 4、負(fù)責(zé)公司制度、流程的監(jiān)督管理及改善工作； 5、負(fù)責(zé)公司食堂、安保、車輛、廠區(qū)維護等綜合后勤保障工作的全面管理、實施； 6、負(fù)責(zé)公司福利、團建工作的全面開展與實施； 7、負(fù)責(zé)編制費用預(yù)算及日常管控； 8、負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘計劃確定、渠道開發(fā)及招聘工作的具體落實； 9、負(fù)責(zé)人事檔案、行政檔案的建檔、立檔等綜合管理； 10、負(fù)責(zé)公司工資核算、績效的審核工作； 11、負(fù)責(zé)公司賓客、各類審核體系的接待、協(xié)調(diào)工作； 12、負(fù)責(zé)日常工作流程的審核、審批； 13、負(fù)責(zé)公司高新、專利相關(guān)項目各類資料的編制、數(shù)據(jù)的上報等工作； 14、負(fù)責(zé)企業(yè)各類工商證照、資質(zhì)的申報、修改及辦理工作； 15、負(fù)責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、熟悉《勞動合同法》、《勞動法》及本業(yè)務(wù)范圍涉及相關(guān)法律、法規(guī)； 3、有5年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗； 4、有制造行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。